Chef de Service

**L’APSH34** est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Afin de protéger les majeurs vulnérables du fait de l’altération de leurs potentialités corporelles, psychiques ou mentales, le **Service de Protection des Majeurs (SPM)**a pour objectif d’organiser une mesure de protection sur décision d’un juge des contentieux de la protection dans une dynamique de protection juridique pour un public dit vulnérable.

**Description du poste**:
**Accompagner dans la réalité du métier**:

- Respect des droits fondamentaux
- Gestion patrimoniale mobilière et immobilière.
- Travail partenarial.

**Management d’une équipe pluridisciplinaire**:

- Animer et coordonner l’équipe pluriprofessionnelle avec bienveillance.
- Organiser son fonctionnement : planifier des réunions d'équipe, etc
- Conduire le changement : communiquer auprès de son équipe. Animer, piloter des projets, des groupes de travail. Travailler en transversalité avec les autres services pour améliorer la qualité et les outils. Porter les différents projets auprès des collaborateurs.
- Participer aux évaluations du Service et à la démarche d’amélioration continue de la qualité de service, à la révision du projet de service et les mettre en œuvre auprès de son équipe.
- Identifier les besoins de formation, d’accompagnement et de coordination des équipes et proposer des actions permettant d’harmoniser et d’optimiser les pratiques.
- Veiller à la fluidité et à la qualité de la communication interne et externe.
- Participer au recrutement et à l'entretien professionnel du personnel

**Assurer la gestion administrative du Service**:

- Participer aux ouvertures de mesure en lien avec les Mandataires Judiciaires.
- Être garant de la qualité des interventions auprès des personnes protégées.
- S’assurer de la conformité des actions du service avec les réglementations en vigueur.
- Participer aux commissions des cas complexes.
- Suivre des contentieux dans les dossiers des MP en lien avec la Directrice du Service.
- S’assurer de la cohérence des données dans ELIPS, pour l’établissement des des indicateurs pour les organismes de contrôle et de tarification (DDETS).
- Viser toutes les requêtes, rapports et les écrits en direction des tribunaux.
- Garantir la traçabilité des démarches réalisées.

**Communication et partenariats**:

- Veiller à entretenir de bonnes relations avec les Magistrats notamment et plus généralement avec tous les services qui participent à tous les projets de vie de la personne en mesure de protection.
- Favoriser l’interaction avec les autres établissements de l’association.
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social, médico-social et professionnels du territoire.

**Date de prise de poste** : 01/11/2025**

Rémunération:
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 **:Coefficient de référence 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2** soit un salaire brut annuel compris entre **39 169 € et 49 336 €** pour 151.67 heures. Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

**Profil recherché**:
Condition d’accès à l’emploi:

- Titulaire du Certificat National de Compétence MJPM et/ou d’une formation de niveau 6 (Bac+3, Bac+4) de type **CAFERUIS** ou **DEIS**:

- Permis B exigé : déplacements fréquents sur le département et permanence hebdomadaire au Tribunal de Montpellier
- Expérience de 5 ans minimum en poste MJPM souhaité
- Expérience et connaissance dans le **domaine du handicap.**:

- Connaissance approfondie dans la protection juridique des majeurs
- Compétences managériales dans le **secteur médico-social** souhaitée.
- L’emploi requiert de la motivation, de la **disponibilité** et une forte **implication**.

**Savoirs**:

- Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
- Connaître la convention collective de référence.
- Connaître les différentes pathologies, handicaps...

**Savoir-faire**:

- Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
- Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
- Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.

**Savoir-être**:

- Capacité à assumer sa position hiérarchique.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.