Coordinateur Paie

Vénissieux (69200)- Auvergne-Rhône-Alpes- CDD**Pourquoi nous rejoindre ?****:
« Insuffler l'énergie d'avancer

Depuis 1925, chez ALDES groupe, entreprise familiale, nous sommes convaincus que le sens donné à nos actions doit nourrir notre souffle commun. Nos projets. Nos innovations.

Nous savons que nos énergies collectives se démultiplient en se mettant en mouvement ensemble, dans la même direction. Partout dans le monde.

En faisant de l'engagement de chacun celui de tous, nous nous mettons au service de la qualité de l'air intérieur. »

Le groupe dont le siège social est basé à Lyon, réalise un CA de **400M€** et emploie **1900 collaborateurs** répartis dans 20 filiales et 4 continents.
- ALDES s'engage en faveur de la lutte contre les discriminations, favorise l'emploi des personnes en situation de handicap et porte au quotidien la diversité et l'égalité des chances._

**Vos missions****:
En tant que Coordinateur Paie / Expert Paie H/F vous êtes rattaché à la Responsable Paie et à l'Administration du personnel et intervenez pour les **missions suivant**es**:
**Sécurisation des activités Paie**:

- Suit et challenge le traitement des différentes demandes des collaborateurs (ticketing interne)
- Traite les variables annuelles, trimestrielles (primes de fin d'année, primes d'objectifs, intéressement, participation, médailles du travail)
- Procède aux régularisations de masse si nécessaire
- Met sous contrôle le traitement et le suivi des arrêts de travail et de leur subrogation
- Construit et réalise régulièrement des contrôles de cohérence
- Accompagne l'équipe sur les sujets complexes et/ou sensibles ou les réalise si besoin
- Emet les fichiers de virements de paie, de saisies sur salaire, pensions alimentaires et les transmet à la trésorerie
- Produit, Contrôle et Sécurise les déclarations mensuelles et annuelles (formation, apprentissage, handicap...) et les met en paiement
- Transmet à la comptabilité les éléments nécessaires au cadrage des comptes sociaux et assure le support nécessaire
- Maintient à jour la situation d'Aldes auprès des différents organismes sociaux (Net entreprise, Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, épargne salariale...)
- Formalise, optimise et tient à jour le réglementaire et me process de Paie conjointement avec la responsable

**Evolution des enjeux et besoins de l'entreprise**:

- Suit la veille sociale
- Participer aux contrôles du paramétrage Paie pour qu'il soit conforme au légal et aux besoins de l'entreprise
- Participe aux différents projets et en assure la mise en oeuvre en paie (modification protection sociale, déménagement d'établissements, scission/fusion/acquisition, intégration en paie...)

**Type de contrat** : CDD de 15 mois
- Vous intégrerez une équipe de environ 6** personnes.**

**Votre profil****:

- Diplômer d'un **BAC+3 en gestion RH/paie** et** 3 ans **d'expérience dans un poste similaire**,** vous faîtes preuve de patience, de pédagogie et maîtrisez la réglementation paie et temps de travail.
- Votre confidentialité, votre discrétion et votre capacité d'adaptation serons des atouts pour ce poste.
- **Votre profil**:

- Bonne maîtrise du pack office et d'Excel
- Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion des temps ADP
- Réalise ses missions en toute autonomie Propose des plans d'actions à son manager pour assurer l'optimisation, la sécurisation et la bonne adéquation des process de son périmètre avec les besoins de l'entreprise

**Nous vous proposons**:

- Un environnement de travail collaboratif et portant un haut niveau d'expertise
- Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
- Une entreprise familiale aux valeurs humanistes
- Un Accord Télétravail pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée
- Une forte notoriété auprès de nos clients, au travers d'une marque française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits
- Des parcours de formation personnalisés
- Des opportunités d'évolutions en interne au sein du groupe Aldes

**Notre processus de recrutement**:

- L'équipe recrutement vous contactera rapidement pour un premier échange téléphonique
- A la suite de celui-ci, vous serez reçu en entretien par la responsable recrutement.
- Enfin, si cet entretien est validé, vous rencontrerez le manager du poste lors d'un entretien opérationnel, à la suite duquel vous pourrez recevoir une proposition d'embauche.