Responsable Délégué(E) Du Centre de Recherche Clinique Nord

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable délégué(e) du Centre de Recherche Clinique NORD (CRC Nord) des HCL

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
La Direction de la Recherche en Santé (DRS) est une direction fonctionnelle centrale qui travaille et interagit avec l'ensemble des disciplines médicales, des Groupements Hospitaliers et des Directions. La DRS est rattachée au Pôle Innovation et Recherche. Composée d'une centaine de collaborateurs, la DRS a pour responsabilité de développer les partenariats de recherche, d'accompagner les porteurs de projets et d'en garantir la réalisation conforme, d'assurer la gestion administrative, financière, juridique et des ressources humaines liées aux activités de recherche de l'établissement.

LE POSTE:
Le/la responsable délégué(e) est placé(e) sous la responsabilité du responsable scientifique du CRC Nord.
Contribution à l'établissement d'une nouvelle feuille de route stratégique du CRC, en lien avec un COPIL constitué de la DRS et d'investigateurs aguerris, afin de répondre à son évolution en termes de diversité de projets et d'augmentation des ressources. A noter que la personne recrutée bénéficiera d'un accompagnement par les responsables actuelles durant l'année 2026.
Coordination générale de la structure : en binôme avec le médecin responsable de la structure
Coordination et supervision des projets soumis au CRC : accueil et recensement de nouveaux projets, priorisation en lien avec le COPIL scientifique, répartition et attribution des projets aux personnels, lien et suivi avec les investigateurs porteurs des projets.
Management des équipes : Supervision de la formation des nouveaux personnels et des stagiaires, entretiens de recrutement des personnels placés sous sa responsabilité, organisation de la structure, planification de l'activité des équipes placées sous sa responsabilité et suivi, respect de la réglementation et des procédures internes par les équipes, animation des équipes, création de conditions de travail collaboratives, respect de la qualité de vie au travail.
Gestion RH des personnels en lien avec le bureau du personnel et la direction des ressources humaines des HCL : entretiens d'évaluation des personnels de recherche placés sous sa responsabilité, participation au développement des compétences en lien les responsables scientifiques.
Supervision financière de la structure : en lien avec les chefs de projet, établissement des budgets, de devis, suivi financier d'avancement des études, de la facturation, des recettes et des dépenses, tout ceci en collaboration avec le pôle finances de la direction de la recherche et les investigateurs, porteurs des études cliniques.
Reporting régulier auprès de la DRS, participation aux groupes de travail visant à renforcer la cohésion et la visibilité de la recherche au niveau des HCL, participation aux réunions inter structures de recherche, élaboration de bilans d'activité.
Gestion de la structure sur le plan fonctionnel, en participant notamment à l'amélioration de l'environnement de travail (ex : locaux) ou encore à l'élaboration du dossier de demande d'Autorisation de Lieu de Recherche (ALR)
Mise en uvre et suivi de la démarche qualité, en lien avec le secteur qualité de la DRS.
Coordination de l'activité de communication.
Conseils et Accompagnement des investigateurs dans leurs projets de recherche clinique
Apporte aux investigateurs son expertise des essais construits et accompagnés par le CRC Nord, tant sur le plan méthodologique que réglementaire.
Joue un rôle moteur dans le renforcement de la qualité scientifique des projets, la structuration des collaborations et la promotion de la recherche au sein du Groupement Hospitalier Nord.
Participe à la création et à l'animation d'un COPIL médico-scientifique adossé à la gouvernance de la structure.
Participation au développement des collaborations avec les partenaires et autres structures de recherche de l'Institution

PROFIL RECHERCHÉ:
Profil pharmacien, ou doctorat (bac + 5 minimum) + expérience de management d'équipe.
Formation en recherche clinique exigée.
Connaissance de la réglementation de la recherche.
Compétences requises:
Méthodes de recherche clinique
Conduite de projet (Pilotage, animation d'équipe, coordination,...)
Compétences managériales
Esprit de synthèse
Capacité à décider et à résoudre les problèmes
Maitrise des outils informatiques, tableaux de bord.
Anglais scientifique, vocabulaire médical
Très bon relationnel
Conditions générales de travail:
Repos hebdomadaires fixes (samedis, dimanches) avec possibilité d'adaptation selon la demande.
Télétravail (2x par mois) possible après 6 mois d'ancienneté.
Obligation hebdomadaire de travail de 39h minimum.
28 jours de congés annuels (1 semaine = 5 jours) + 20 jours de RTT
Prise en charge à 75 % des transports en commun
Restaurant et comité d'entreprise (CGOS)
Plan de formation
RÉMUNÉRATION brut : 51k / an

**PERSONNE À CONTACTER**

M. Théo Piolin

**ETABLISSEMENT**

Hospices Civils de Lyon