Responsable de Proximité

**Responsable de Proximité (H/F)**:

- CDI
- CRETEIL
- NIVEAU 5A
- NVHADD92030

**CPAM DU VAL-DE-MARNE**:
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : AGIR
ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

**Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous **

**Description du poste**:
Au sein de la Direction Comptable et Financière, le Contrôle de la paie du Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) de la CPAM de Créteil recherche son nouveau Responsable de proximité.

Le CNGP a en charge 10 organismes clients à travers la France et est responsable à ce titre du traitement d'environ 9 300 bulletins de salaire chaque mois. L'exigence de qualité et d'exactitude de ces paies repose en grande partie sur les contrôles confiés à l'équipe qu'il vous appartiendra d'animer.

En lien avec le responsable de service, vous aurez pour principales activités et missions de:

- Organiser et superviser l'activité du contrôle et de la comptabilité de la paie au travers du respect du planning de paie et des échéances locales et nationales.
- S'assurer de la correcte réalisation du Plan de Contrôle, et en réaliser le reporting dédié.
- Manager et animer l'équipe : développer l'esprit d'équipe, les compétences individuelles et collectives, ainsi que fixer et évaluer l'atteinte des objectifs locaux et nationaux.
- Représenter le service lors de réunions externes ou internes en en donnant une image positive, ancrée dans une démarche pédagogique et facilitatrice.
- Garantir la qualité des comptes de l'organisme sur le périmètre des comptes de personnel, dans le cadre de la démarche de certification des comptes.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Détenir des compétences managériales auprès des équipes en charge du contrôle et de la comptabilité de la paie.
- Rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
- Sens de l'organisation,
- Capacité à travailler dans un contexte d'urgence pour le respect des échéances
- Aptitude au travail en équipe,
- Sens du service et aptitude relationnelle,
- Qualités pédagogiques
- Confidentialité et discrétion
- Intérêt marqué pour l'acquisition de nouvelles connaissances,
- (éventuellement) Connaissance du logiciel de paie GRH

**Votre formation**:
BAC + 2 minimum ou expérience managériale probante en lien avec les activités de gestion de paie (y compris comptabilité)

**Informations complémentaires**:
**Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi**:
Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

**Rémunération et avantages**:
2026 - 2204 € euros brut mensuels en fonction du profil

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une
assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à
la crèche).

Prestations du CSE dès 3 mois d'ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports,
culture ).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport
personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 50% des
a