Gestionnaire Retraite

Versailles
- Gestionnaire retraite H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Débutant
- Bac
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Aucun obligatoire
- avant le 31-07-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
**La Direction des Ressources Humaines** contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail
respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au
service des usagers.

**La cellule retraite** a pour mission d’accompagner les agents dans leurs **projets de départ à la retraite** et d’**informer les plus jeunes de leurs droits** (validation de période, cotisations, rachat d’année d’étude, mise à jour des CIR, instruction ).

En étroite collaboration avec les chargés de projets retraite et les gestionnaires carrière paie, **la cellule retraite est garante de l’attribution du juste droit des**futurs retraités.**

**Dans ce contexte, le Département recrute un Gestionnaire retraite H/F, dans le**cadre d’un poste permanent, basé à Versailles.**

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule, le gestionnaire retraite aura en charge:

- L’instruction des retraites invalidité
- L’instruction des retraites pour les agents radiés des cadres
- L’instruction des retraites en cas de surcharge et particulièrement pour le portefeuille
des agents des collèges
- Les validations de périodes
- Les rétablissements au régime général et la correction des compte individuels retraite
des agents radiés des cadres.

En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- Titulaire d’un bac+2/3 avec une **spécialisation en ressources humaines**

**Expérience**:

- **Minimum de 2 ans d’expérience concluante sur un poste similaire** dans une Direction des Ressources Humaines.
- Bonne **connaissance du statut de la fonction publique** ainsi que des fondamentaux des ressources humaines.
- **Compétences avérées dans la gestion des dossiers de retraite et des régimes afférents**

**Savoir-faire**:

- Maîtrise des outils informatique
- Pack office
- Prise de parole en public
- Fondamentaux des ressources humaines
- Connaissance du statut de la FP
- Idéalement les connaissances de base relatives à la retraite et des régimes principaux d’affiliation

**Savoir-être**:

- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse

**Autres informations**:

- Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- **Source d’employabilité** car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- **Source d’équilibre**: vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.