Gestionnaire RH/Formation

Informations générales

Organisme de rattachement

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Montrouge

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire RH/Formation - INSEE

Date limite de candidature

23/02/2026

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Assistante / Assistant de formation

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire RH/Formation - INSEE

Descriptif de l'employeur

L'Insee est une direction du ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. La direction régionale d'Île-de-France a un rôle de collecte, d'étude et de diffusion de l'information statistique, économique et sociale de la région.

La division Ressources humaines (DRH) est insérée au sein du Service d'administration des ressources de la direction régionale d'Île-de-France.

Elle comprend 9 agents (1A, 2B+, 5B, 1C) dont le chef de division et un adjoint.

La division a en charge la gestion administrative du personnel (fonction Ressources Humaines locale pour 225 agents), le conseil et l'assistance au personnel sur les questions administratives, le conseil et l'assistance aux managers de proximité, la gestion des mobilités et la formation professionnelle.

La DRH participe au pilotage de l'établissement en produisant un tableau de bord mensuel sur les effectifs et les absences. Elle élabore le rapport social unique de la DR.

Description du poste

Le titulaire du poste est un expert des Ressources Humaines (RH). A ce titre, il est garant du respect du Règlement Intérieur. Il a une mission de conseil auprès des agents et des enquêteurs et est un point d'appui des managers et contribue à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation en fonction des besoins exprimés.

Activités dominantes :

• Instruction des procédures de gestion administrative des agents restant à la charge de la direction régionale (Congés Longues Maladie, Congés Longue Durée, accidents de service, validations de service, affiliations rétroactives, retraite) et mise à jour des processus de gestion administrative RH ;

• Conseils et information des agents, des encadrants de proximité et des enquêteurs sur les questions administratives individuelles et collectives ;

• Suivi du dossier des agents dans le cadre de la médecine statutaire et du conseil médical ;

• Veille au respect du règlement intérieur par le biais de contrôles à partir de requêtes sur l'outil de gestion (Sirhius) ;

• Suivi administratif du réseau des enquêteurs de l'Insee.

Autres activités :

• Organisation des actions locales de formation : il s'agit de relayer localement les opérations nationales et interministérielles de formation et concourir au processus d'évaluation des actions de formation en collaboration avec la conseillère en parcours professionnelle ;

• Intégration dans l'application SIFOR des données nécessaires à la gestion des actions de formation et à la rémunération des formateurs ;

• Organisation des réunions autour des plans individuels de formation, élaboration des plans individuels de formation en lien avec les agents concernés.

Conditions particulières d'exercice

Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, force de proposition, rapidité d'exécution de l'ensemble des tâches. La continuité de service est requise au sein de l'équipe de gestionnaires.

Le poste est situé à Saint-Quentin en Yvelines (Montigny-le-Bretonneux, dans les Yvelines), à proximité de nombreuses lignes de transports en commun, de commerces et d'espaces verts.

Rémunération en fonction des diplômes et de l'expérience.

CDD de 3 ans renouvelables ou accueil en détachement.

Télétravail possible après la période d'apprentissage initial sur le poste

Descriptif du profil recherché

Le gestionnaire RH-Formation suit rigoureusement les consignes et applique les procédures en vigueur après avoir analysé la situation. Il doit être ordonné et organisé. Il doit être capable d'apporter des réponses à des besoins spécifiques. Il doit savoir se rendre disponible et faire preuve d'une discrétion absolue.

Savoirs :

• Dispositifs et outils " Ressources Humaines "
• Règlement intérieur de l'établissement
• Textes administratifs et réglementaires du domaine

Savoir-faire :

• Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité
• Utiliser couramment les outils bureautiques standard
• Savoir communiquer

Savoir-être :

• Avoir le sens du service rendu et de la continuité de service
• Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité
• Faire preuve de rigueur quant à la conformité des procédures utilisées

Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE DANS L'OUTIL

UN SEUL POSTE OUVERT POUR CETTE ANNONCE

Responsable ou personne à contacter :

Fabrice BERTUIT

Chef de la Division des ressources humaines

Flore MONGOMBE

Conseillère en parcours professionnel et responsable formation 

dr78-cpp-

Candidatures :

CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 23/02/2026 à dr78-cpp- en citant en objet du message la référence à ce poste et en nommant les documents :

N° annonce CSP_NOM_PRENOM_CV

et

N°annonce CSP_NOM_PRENOM_LM.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DR d'Ile-de-France - 1 rue Stephenson 78180 SAINT-QUENTIN EN YVELINES CEDEX

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

dr78-cpp-

Contact 1

Fabrice BERTUIT

Contact 2

Flore MONGOMBE

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