Responsable D'accompagnement Social Et Professionnel

**Description entreprise**:
**Ce poste est fait pour vous si**:

- **vous avez managé des équipes dans le domaine social**:

- **vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif**:

- **vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi**

Créée en 1991,**Ares** est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

**Notre conviction : personne n’est inemployable.** Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.

**LIVA**est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK.

**Description du poste**:
Sous la responsabilité du Directeur de site de LIVA, vos principales missions seront:
**1/Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité 4 CASP (**animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels..)

**2/Accompagner les salariés en parcours d’insertion** (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d’emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).

**3/Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes** (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)

**4/Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion**(piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)

**5/Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels**(assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs**)**

**6/Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale.**

**Processus de recrutement**
- Un entretien RH.
- Un entretien avec le Directeur de site
- Un entretien avec l’équipe & l'autre RASP

**Profil recherché**:
**FORMATION**: Master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

**EXPÉrience**: 3 ans d’expérience dans le management d’équipe notamment de chargés d’insertion professionnelle.

**COMPÉTENCES**: Maîtrise de l’outil bureautique. Connaissances en accompagnement social et professionnel. Mise en place et suivi de projet d’établissement. Connaissances des dispositifs sociaux, de l’emploi et la formation.

Permis B fortement recommandé. Déplacements occasionnels en IDF.

**QUALITÉS PERSONNELLES**: Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonome Ecoute et empathie. Prise d’initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité de prise de recul. Capacité à interagir avec des partenaires variés.

**RÉMUNÉRATION**: CDI, cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats de l’équipe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques sur les ateliers sans frontières, équipements petits électroménagers chez Resparseb).

**Avantages**:
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats de l'équipe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques sur les ateliers sans frontières, équipements petits électroménagers chez Re