Chargé.e Tarification Cdd 1267

**Descriptif et missions**: MISSION : sous l"autorité hiérarchique du responsable de l"unité tarification, il (elle) mène à bien la procédure de tarification pour les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) des domaines des personnes âgées et handicapées, Par la connaissance de son secteur d"activité, ses analyses et propositions, il (elle) participe au pilotage des politiques publiques de solidarité en lien avec les directions de la DGA. Il (elle) maîtrise et participe au développement des outils informatiques nécessaires à la conduite de son activité. Activités Procédure de tarification - Exerce une fonction de veille concernant les éventuelles évolutions des procédures et les techniques de tarification des ESMS - Réceptionne, classe et archive les dossiers de propositions budgétaires annuelles et de comptes administratifs adressés par ESMS - Rédige une contre-proposition après échange avec les partenaires afin d"établir les prix de journée et les dotations annuelles (décisions budgétaires et arrêtés) et dans le cadre de la loi de 2015, étudie et valide les documents EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) - Analyse et contrôle les comptes administratifs des établissements, étude les bilans financiers, rédige un rapport proposant l"affectation des résultats et valide les ERRD (Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses) - Etudie les plans pluriannuels d"investissement en lien avec la direction de l"Autonomie - Programme des visites d"établissement in situ - Intervient dans la négociation budgétaire avec les responsables d"établissement - Elabore et renseigne des tableaux d"indicateurs d"activité, de coût et tout autre indicateur, en vue de l"analyse des budgets et comptes administratifs via les outils dédiés (DELOS, Business Object, base de données...) - Participe au bon fonctionnement et à l"évolution du logiciel DELOS en lien avec le référent métier de l"unité Connaissance et suivi des établissements et services - Participe aux réunions organisées par les directions métiers intéressant les ESMS (visites de conformité, contrats pluriannuels d"objectifs et de moyens...) et rédige les compte rendus - Participe au contrôle administratif et financier des activités des ESMS dans les conditions prévues par le code de l"action sociale et des familles. Référence de l'offre : oy4mlqicdv **Profil recherché**: Compétences techniques: - Connaître le cadre réglementaire lié à son domaine d"activité - Connaître l"histoire et les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux - Connaître les règles de la comptabilité publique - Connaître les règles de la comptabilité privée - Connaître et pratiquer l"analyse financière - Maîtriser l"organisation et les circuits de décision de la collectivité - Connaître les règles d"archivage - Savoir élaborer des tableaux de bord avec une maitrise d"Excel niveau avancé - Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...) Compétences stratégiques: - Savoir être réactif et faire preuve de capacité d"initiative - Etre force de proposition - Etre capable de s"adapter au contexte - Faire preuve de rigueur dans l"organisation de son travail - Planifier les activités en fonction des contraintes - Etre capable d"effectuer des contrôles - Faire preuve de vigilance Compétences relationnelles: - Etre capable d"argumenter - Faire preuve de diplomatie - Savoir convaincre ses interlocuteurs - Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes - Savoir se rendre disponible - Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers - Etre en capacité de travailler en équipe - Savoir faire respecter des règles/des échéances **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ; - Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration. Construisez avec nous votre avenir professionnel