Chef de Service

Descriptif métier
- Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des établissements et des services.
- Vous coordonnez et animez des équipes placées sous votre responsabilité, participez à la gestion des budgets et des équipements qui vous sont expressément- Détails de l'offre
- Le Pôle Hébergement, Logement Accompagné recherche
- pour son établissement Hébergement Nord 77
- UN CHEF DE SERVICE (H/F)
- Poste en CDI à temps plein
- Basé à Meaux
- Convention CN 66 - Rémunération selon diplôme et expérience
- Association EqualisEqualis contribue à réinventer une société plus juste pour faire face aux inégalités grandissantes. Au travers de nos nombreux savoir-faire et actions, nous œuvrons pour un accompagnement global des publics en situation d’exclusion ou de précarité afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours.
- Notre force : une vision globale des besoins des publics que nous accompagnons et un ancrage fort sur les territoires.Poste et missions:

- Intégré au Pôle Hébergement Logement Accompagné, sous la responsabilité du Directeur, le Chef de Service met en œuvre le projet associatif dans le respect des valeurs portées par Equalis : humanisme, solidarité, respect, laïcité, bienveillance. Il développe des actions éducatives, pédagogiques, techniques pour lesquelles le service est habilité en lien avec les équipes sociales de l’établissement. Il promeut une démarche qualité à même de garantir la réussite des projets individuels des personnes accompagnées. Il évalue et mesure les actions menées par son service. Il développe les partenariats internes et externes.
- Missions au sein du service:
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées ;
- Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels ;
- Évaluer les actions menées par le service ;
- Participer aux groupes de réflexion mis en place par la direction ;
- Participer à la mise en place des groupes d’expression des personnes accueillies et hébergées.

Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines:
- Encadrer et animer l’équipe éducative ;
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et établir les plannings ;
- Valider les évaluations SIAO et maintenir un lien constant avec ce dispositif ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service éducatif ;
- Identifier les besoins en matière de formation ;
- Participer à la réalisation des fiches de fonction et au recrutement des équipes ;
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
- Participer à l’actualisation du DUERP ;
- Animer et conduire les réunions d’équipe.

Gestion administrative et budgétaire:
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service ;
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés ) ;
- Valider et superviser les écrits professionnels ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Contrôler la qualité des activités réalisées ;
- Remplir régulièrement les tableaux de bord d’activité dans le logiciel dédié ;
- Animer et élaborer le rapport d’activité annuel du service ;
- Veiller au bon fonctionnement des procédures de gestion de la caisse du service et en effectuer le contrôle.

Communication interne:
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies ;
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ;
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe ;
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.

Développer les partenariats et le travail en réseau:
- Identifier et développer les partenaires locaux et les réseaux potentiels dans le cadre de la réalisation du projet d'établissement ou/et du projet individuel ;
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège ;
- Représenter le service et l’Association auprès des instances extérieures, participer et reporter les informations utiles.

Participation au projet d’établissement:
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ;
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives, médico-psychologiques et médicosociales les besoins des personnes a