Chargé de Ressources Humaines Apprenti

**Description**:
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, **Rueil-Malmaison** est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

**Missions**:

- Participer au portage de la politique RH au sein des directions, dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et d’avancements de grade et de promotion, appui dans la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel et dans l’évaluation des besoins individuels en formation. Assurer des missions de conseil, d’accompagnement et de sensibilisation dans le cadre de la politique RH._

Animation de la politique des ressources humaines et participation à des diagnostics RH:

- Informer, conseiller et orienter les agents et encadrants (carrière, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité,)

Mise en œuvre du processus de recrutement:

- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
- Organiser des entretiens individuels dans le cadre de la mobilité interne et créer un vivier
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
- Conduire les entretiens de mobilité internes
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement

Participer à la mise en œuvre de la GPEEC:
Ø Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services

Ø Accompagner les services dans l’élaboration des fiches de poste

Ø Participer au déploiement du progiciel de recrutement par l’accompagnement des cadres

Ø Assurer le suivi des effectifs

Accompagnement professionnel:
Ø Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des encadrants ;
Ø Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement ;
Ø Analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours

Ø Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).

**Profil**:
**Compétences**:

- Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires,)
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers indispensables
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Inser, messagerie)
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Maîtrise des outils de recherche de réseaux sociaux professionnels
- Communication et réseautage
- Aptitude à assurer une veille statutaire et suivre l’activité

**Qualités**:

- Forte appétence pour l’accompagnement RH et une écoute active
- Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
- Autonomie
- Réactivité, pour répondre aux différents besoins des directions
- Capacité d'organisation et gestion des priorités
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion, sens de la confidentialité