Un-e Chargé.e de Projets Numériques Et Pilotage Des Données

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Avec 150 postes et un budget de plus de 50 M€ dont 15M€ en investissement, la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en œuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l’inclusion sociale, l’émancipation des individus et l’équilibre et l’attractivité du territoire.

À l’échelle de la collectivité, l’héritage des Jeux Olympiques et paralympiques de 2024, l’embellissement de l'espace public et l’amplification des interventions en faveur des publics de la solidarité conduisent notamment la DCPSL à accentuer et diversifier son action : plan pluriannuel en investissement, refonte des dispositifs partenariaux (coopération culturelle et patrimoniale avec les territoires, parcours clubs et comités sportifs, intensification des programmes contribuant au Projet éducatif départemental (éducation aux médias et à l’information, « pass'sport 5e », résidences dans les collèges ) et aux schémas sociaux et environnementaux, nouvelles orientations de la politique patrimonialefont ainsi partie de la feuille de route de la direction pour la mandature 2021-2028.

Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui de la coordination et du développement (BCD) qui, en lien avec les services opérationnels et les directions support, a la responsabilité pour la direction, de la communication, de la stratégie numérique et la gestion des données, de l’évaluation, de l’observation, et de la coordination territoriale.

Dans le cadre de la stratégie numérique départementale et des politiques publiques menées, la DCPSL pilote plusieurs projets numériques prioritaires. En effet, la DCPSL est productrice de données scientifiques issues de la recherche et de la valorisation en patrimoine culturel, l’amenant à travailler sur un logiciel métier spécifique : Ishtar. En matière d’éducation artistique et culturelle, la DCPSL pilote le déploiement de centaines de résidences en collège, via un outil numérique voué à évoluer. La DCPSL est également détentrice de plusieurs fonds d’ouvrages, tant par ses activités de production de connaissances que par sa politique de promotion de la lecture sur le territoire. Il convient de les référencer sur le logiciel de gestion documentaire, PMB. Enfin, le Département se dote d’un CRM de gestions de contacts, dont il conviendra d’accompagner le déploiement pour la DCPSL et ses contacts partenaires.

**Raison d'être du poste**:
Vous contribuez à la stratégie numérique de la direction et assurez le déploiement des projets mentionnés ci-dessus, en lien avec les services et la direction de l’informatique et des systèmes d’information. Vous êtes le.la référent.e en matière de données pour la direction.

**Missions principales**:
Vous contribuez à la stratégie numérique de la direction, en lien avec les services.
Vous déployez les chantiers priorisés (Ishtar, PMB, CRM contacts ) et contribuez à l’administration fonctionnelle d’outils numériques de recensement, connaissance, communication et valorisation pour la direction.
Vous êtes le.a référent.e de la direction sur les questions des données (RGPD et open data) et participez à la stratégie web de la direction, en lien avec les directions support concernées.

**Profil**:
Niveau d’études : Bac+4, Bac+5

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap

Tous nos postes sont handi-accessibles.