Coordinateur Qhse

**L'entreprise**

ENVIE Rhône-Alpes est un **groupe industriel** et **un a**cteur majeur de l'innovation sociale**, implanté dans le Rhône, la Loire et l'Isère. Grâce à l'implication de ses plus de 400 collaborateurs, il participe à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi en déployant 3 métiers complémentaires qui œuvrent pour le développement durable et l’économie circulaire : la rénovation et la vente d'appareils électroménagers, le recyclage des déchets d'équipements électrique et électronique, et la logistique.

**Vous aussi**vous souhaitez vous impliquer au sein d’un collectif dynamique au service d'une économie plus responsable** ?** Ce poste pourrait vous donner des idées

**Vos missions, en quelques lignes** Finalité du poste**:
**Principales responsabilités**:
Le(la) Coordinateur QHSE F/H aura pour périmètre les activités de Traitement et Logistique, en complémentarité avec le Coordinateur QHSE dédié aux activités de Réemploi. Leurs missions partagées consistent à:

- 1. Participer au pilotage du Système de Management Intégré pour l’ensemble du groupe en lien avec les autres membres du pôle Qualité : _
- Elaborer et suivre les indicateurs QHSE et plan d’actions associés
- Diffuser en interne la politique QHSE, objectifs associés et indicateurs de suivi
- Préparer et animer les revues QHSE
- Assurer un suivi des dysfonctionnements QHSE
- Assurer un suivi de la conformité aux référentiels applicables (aujourd’hui ISO14001 et WEEELABEX)
- 2. Coordonner les actions transverses permettant la mise en conformité sur les exigences QHSE : _
- Préparation, réalisation et suivi des audits terrain
- Piloter la formation QHSE du personnel
- Gestion et suivi des aspects liés à la sécurité (plans de prévention, protocoles de sécurité, exercices de mise en situation d’urgence, DUER, analyses AT, autorisation de conduite, VGP )
- Identifier les exigences réglementaires et assurer le suivi des contrôles réglementaires
- Assurer le suivi de la veille règlementaire et actions associées

**Autres tâches**:

- Piloter des projets d’amélioration continue dans les différents pôles de l’entreprise en lien avec notre démarche d’excellence opérationnelle
- Accompagner le déploiement de la démarche d’excellence opérationnelle par le déploiement d’outils communs, l’échange de bonnes pratiques et la transmission de méthodes, en tant que facilitateur(trice) (par ex. dans le cadre de chantiers Kaizen)
- Accompagner la mise en place d'une approche processus (cartographie, construction et mise en place des revues, accompagnement des équipes)

**Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?**
De formation Bac+3 minimum, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine QHSE et/ou en milieu industriel,

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de la Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement,

Vous disposez d'un leadership naturel et faites preuve d'intelligence relationnelle,

Votre esprit d'analyse et de synthèse sous-tend votre capacité à proposer des solutions,

Vous êtes organisé(e) et votre rigueur, votre sens du travail en équipe et votre attachement aux principes de l’économie circulaire sont des atouts pour rapidement vous intégrer et vous engager au sein d’une organisation aux finalités économiques, sociales et environnementales.

N'hésitez pas à postuler

**Détail des conditions et de l'environnement de travail**:
**Jours de travail**: Lundi au vendredi, forfait jour
**Lieu de travail**: 43 allée du Mens, 69100 Villeurbanne

**Rémunération et a**v**antages**: de 30 960 € à 33 396 € _bruts annuels _prime vacances incluse, s_elon profil et expérience_, 25% de réduction sur nos magasins ENVIE_

**Mobilité**: Le permis B sera nécessaire pour des déplacements sur le département.
**Télétravail**: ponctuel envisageable

**Date de démarrage souhaitée**: 1er octobre 2025

**Notre process de recrutement**:
1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes

2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement

3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe

4.Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé

5. Proposition d'embauche