Responsable Du Pôle Développement RH Cdi de Droit

Descriptif du poste

En qualité de Responsable du Pôle développement RH vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines de l’IMT.

Dans le cadre de vos missions, vous avez sous votre responsabilité deux cadres : une Responsable recrutement et développement RH et une Responsable formation et développement des compétences.

Vous êtes en charge principalement des missions suivantes:
**1. Animer le pôle développement RH**:

- Vous animez les réunions de hebdomadaires du pôle ;
- Vous pilotez les activités des membres de l'équipe, réalisez leur évaluation annuelle et accompagnez leur développement professionnel ;
- Vous supervisez, arbitrez et suivez le budget du pôle.

**2. Définir et animer la politique d’emploi de l’IMT**:

- Vous supervisez et arbitrez, en lien avec la Responsable recrutement et développement RH, la politique médias/outils commune, au regard du suivi budgétaire du pôle;
- Vous arbitrez les contenus et évolutions du Site carrière ;
- Vous participez aux réunions réseau des responsables de recrutement de l’IMT ;
- Vous arbitrez les propositions salariales dans le cadre des recrutements de la Direction générale en lien avec la DRH adjointe en charge de la direction générale.

**3. Piloter la politique formation de l’IMT**:

- Vous suivez et vous assurez de la mise en œuvre de la réglementation en matière de formation ;
- Vous présidez et animez la Commission d’Arbitrage des Dispositifs Individuels de Formation (CADIF) pour l'ensemble des demandes de l'IMT ;
- Vous arbitrez les demandes pour les agents de la DG au regard du suivi budgétaire du pôle.

**4. Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) pour le groupe**:

- Vous définissez la méthodologie et les axes directeurs de la démarche GPMC, en lien avec les orientations et enjeux des politiques emploi, formation et carrière de l’IMT ;
- Vous pilotez la production et le déploiement de la démarche GPMC ;
- Vous identifiez les outils numériques permettant d’améliorer la mise en œuvre et le suivi de la GPMC ;
- Vous réalisez un travail sur la standardisation des descriptions de postes (DP) et cotation de postes.

**5. Assurer l’accompagnement des parcours professionnels**:

- En lien avec les DRH des entités et avec son équipe, vous assurez l’accompagnement des agents de l’IMT dans la construction de leur parcours professionnel et dans la conduite de leur carrière ;
- Vous préparez et participez, avec la DRH adjointe, aux revues de personnel de la DG et exploite les données.

**6. Contribuer à l'animation du collectif IMT**:

- Vous proposez et mettez en œuvre des évolutions du cadre de gestion de l’IMT en lien avec l’activité du pôle ;
- Vous pilotez des groupes de travail sur des sujets en lien avec l’activité du pôle ;
- Vous contribuez au comité social d’administration (CSA) et présentez des dossiers relevant du domaine du pôle ;
- Vous analysez et implémentez les évolutions réglementaires.

Profil recherché

Vous êtes dans l'une des situation suivantes:

- Diplôme Bac + 5 ou équivalent Diplôme Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle
- 4 ans Diplôme Bac + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle
- 6 ans Diplôme Bac + 2 ou équivalent avec expérience professionnelle
- 10 ans

Vous disposez des compétences, connaissances et expériences indispensables suivantes:

- Expérience significative dans un poste similaire
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Connaissances approfondies de la gestion et du développement des ressources humaines

Vous vous reconnaissez dans ces caractéristiques:

- Qualités relationnelles, sens du contact humain, de l’écoute et du dialogue
- Aptitude à travailler en mode projet et en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Capacités prospectives
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
- Capacité à proposer des solutions pragmatiques adaptées au terrain
- Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Capacité d’analyse et de synthèse

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en mode projet
Capacité d'analyse

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SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Ressources humaines

**Voir plus**

Entreprise

L’Institut Mines-Télécom est le premier groupe public de Grandes Écoles d’ingénieurs et de management de France.

Constitué de huit Grandes Écoles publiques et de deux écoles filiales, l’Institut Mines-Télécom anime et développe un riche écosystème d’écoles partenaires, de partenaires économiques, académiques et institutionnels, acteurs de la formation, de la recherche et du développement économique.

Créées pour répondre aux besoins de développement économique et industriel de la France depuis le 19e siècle, les G