Gestionnaire Administratif Des Ressources Humaines

**Gestionnaire administratif des Ressources Humaines**:

- CDI
- Roubaix
- de 26 000 € à 27 000 € par an
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD112220

**CPAM DE ROUBAIX-TOURCOING**:
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Roubaix-Tourcoing est un organisme de droit privé exerçant une mission de service public. Elle joue un rôle majeur au service de la protection de la santé des habitants de son territoire en permettant à chacun de se faire soigner quel que soit son niveau de ressources. Elle agit en lien étroit avec les autres acteurs locaux de l'Assurance Maladie (Carsat, services médicaux ) ainsi qu'avec de nombreux partenaires de la région.

La CPAM de Roubaix-Tourcoing gère 577 688 bénéficiaires, 3 974 professionnels de santé libéraux et 9 établissements de santé. En 2024, elle a versé près de 2.5 milliards de prestations au titre des risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. La CPAM emploie près de 600 collaborateurs répartis en grande partie sur les deux sites principaux de Roubaix et de Tourcoing.

**Description du poste**:
Le service Gestion Administrative du Personnel est composé de 4 gestionnaires et d'un responsable de service. En qualité de gestionnaire administratif du personnel, sans que cette liste soit exhaustive, vous:

- Réalisez l'ensemble des opérations administratives liées à la gestion du personnel, de l'intégration au départ des salariés (DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, calcul du droit à congés, droit à titre restaurant, courriers divers )
- Vérifiez et transmettez les éléments variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie (primes diverses, CET, absentéisme ) ;
- Gérez les données liées au temps de travail et à l'absentéisme (congés, absence maladie, horaires variables ) ;
- Etablissez les attestations courantes ;
- Assurez la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs ;
- Contrôlez et validez les demandes de prise en charge formulées par les salariés (abonnement transport, frais de déplacement, forfait mobilité durable ) ;
- Assurez un relai de proximité auprès des salariés, pour toute question relative à la gestion de leur paie ;
- Informez et orienter les salariés, à partir de l'analyse de leur situation individuelle, sur leurs droits et obligations au regard notamment des dispositions de la Convention Collective.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Profil recherché**
- Vous faites preuve de solides qualités relationnelles et d'un réel esprit d'équipe,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence et votre capacité à gérer les priorités et à vous adapter,
- Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles et maitrisez les règles d'orthographe,
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Word et Excel.

**Votre formation**:
**Formation**

De formation bac +2 en ressources humaines ou gestion de la paie, vous avez de bonnes connaissances en législation sociale

Vous justifiez d'une expérience d'un an minimum dans le domaine RH
- Des références et documents justificatifs pourront être demandés, dans le cadre du processus de recrutement_

**Informations complémentaires**:
**Conditions d'emploi**

26 845,93 € bruts annuels, soit 1917,56 € bruts mensuels (niveau 3 de la grille salariale applicable aux organismes de Sécurité Sociale),

Possibilité de bénéficier de titres restaurant et d'une mutuelle d'entreprise,

Versement d'une prime d'intéressement annuelle. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances),

Télétravail possible après une période de 6 mois et validation par N+1.

**La politique de Sécurité du Système d'Information**

Date de clôture de l'offre : 30/07/2025

Test et Entretiens de motivation : 01/08/2025 (sur convocation).

**Contact**:
Pour postuler, cliquez sur le lien ci dessous:
**Les avantages liés au poste**:
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