Responsable de L'accompagnement Médico-social Pa

**Descriptif et missions**: En référence au code de l’action sociale et des familles et à la politique départementale, il (elle) encadre les 24 conseillers en gérontologie constituant l’équipe médico-sociale du dispositif APA à domicile, ainsi que 4 Conseillers/travailleurs sociaux titulaires mobiles. Il (elle) assure l’animation et la coordination de l’équipe, l’expertise technique sur les situations individuelles complexes et préoccupantes et veille à l’harmonisation des pratiques professionnelles de cette équipe. Il (elle) apporte également son expertise dans le traitement des situations difficiles de toutes personnes âgées.

Vos missions se déclineront ainsi:
En interne
- Vérifie la cohérence des plans d’aide élaborés par l’équipe médico-sociale
- Apporte en tant que de besoin un conseil technique à l’équipe médico-sociale
- Apporte son expertise sur les situations individuelles complexes et préoccupantes de personnes âgées
- Développe, en lien avec le cadre responsable du pôle compensation de la MDPH du département, le partenariat lié à la convergence des organisations personnes âgées et personnes en situation de handicap
- Décide du caractère d’urgence de certaines demandes d’APA
- Effectue l’évaluation médico-sociale lors de recours administratif préalable obligatoire (RAPO)
- Organise et élabore les procédures, la construction d’outils et pilote les groupes de travail avec l’équipe médico-sociale
- Actualise les connaissances réglementaires et les pratiques professionnelles de l’équipe médico-sociale
- Anime, encadre et accompagne la professionnalisation de l’équipe des conseillers (ères) en gérontologie, et des titulaires mobiles, évalue et assure toutes les tâches liées à cet encadrement
- Gère les affectations des 4 agents titulaires mobiles de son équipe, en priorisant les besoins
- Travaille en collaboration avec les responsables des services territoriaux Autonomie
- En tant que membre de l’équipe d’encadrement de la direction de l’Autonomie, contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d’autonomie (schéma départemental, dans le champ de l’aide à domicile, CFPPA-)
- Assure l’intérim du responsable du service parcours à domicile en son absence
- Rédige les rapports et documents inhérents à la mission

En externe
- Apporte conseil et médiation aux familles et aux usagers
- Collabore et assure le lien avec les partenaires extérieurs : hôpitaux, Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), Service Autonomie à Domicile (SAD), caisses de retraite etc-- Etablit un lien privilégié avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), le dispositif d’appui à la coordination (DAC)
- Participe aux contrôles des établissements et services sous compétence exclusive ou conjointe du Département, en lien avec la mission contrôle de la DGA Solidarités
- Participe à la formation et à l’information des partenaires
- Peut représenter le Conseil départemental dans différentes instances (CNSA, Comité Départemental Canicule, SDIS-).

**Profil recherché**: Compétences techniques:

- Maîtriser le dispositif APA
- Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
- Connaître l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Utiliser les techniques de recueil, de traitement et de diffusion de l’information
- Rédiger des courriers, des notes et des comptes rendus de réunions
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

Compétences relationnelles:

- Mobiliser et animer une équipe
- Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel
- Désamorcer des conflits
- Animer ou conduire des réunions
- Savoir négocier
- Faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
- Savoir accompagner et conseiller
- Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles

Compétences stratégiques:

- Analyser une situation
- Proposer des solutions
- Etre capable d’évaluer ses actions et en rendre compte
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Anticiper les évolutions
- Respecter la notion de secret professionnel
- Respecter la déontologie et/ou l’éthique

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

**Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du t