Analyste Remuneration Et Avantages Sociaux

**SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation.**

**Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.**

**Nous recherchons un testeur fonctionnel senior, avec du recul sur son métier et son rôle afin d’être capable de s’intégrer rapidement dans l’équipe.**

En support à la Responsable Rémunération & Performance, vos missions seront:
**Revues salariales**:

- Participer à l’animation des webinars pour former les managers & RRHs au processus de revues salariales
- Créer les outils d’aide à la décision (matrice de merit / performance) et les guidelines
- Administrer les campagnes de revues salariales dans notre SIRH
- Assurer le suivi des différents budgets (promotion, merit, revalorisation)
- Participer à l’organisation et l’animation des comités de révisions des salaires, bonus et promotion.
- Veiller à la bonne coordination avec notre service paie afin que les décisions salariales soient bien intégrées dans notre logiciel de paie et communiquées aux salariés.

**Reporting et Analyses**:

- Réaliser un bilan statistique des différentes décisions salariales, à l’attention des Codir de Direction et du contrôleur de gestion
- Elaborer la production de rapports tels que index égalité H/F, audit d’équité interne, supports pour la préparation des NAO, etc.
- Réaliser des enquêtes de rémunération quantitatives et qualitatives et proposer des ajustements de nos pratiques internes en fonction de la stratégie de l’entreprise
- Contribuer à la collecte de données et réaliser des benchmarks à fréquence régulière afin de s’assurer de la compétitivité de notre politique de rémunération

**Gestion du process rémunération**
- Réaliser les pesées de poste (méthodologie Hay) et maintenir la classification de nos emplois
- Conseiller et accompagner les RRH dans la fixation des salaires à l’embauche (grille de rémunération)
- Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération et avantages sociaux, dans un objectif d’amélioration continue et de maîtrise des risques pour l’entreprise (optimisation de la rétention, hausse de l’attractivité,).
- En lien avec notre équipe recrutement, travailler à la mise en avant de notre package de rémunération pour renforcer notre marque employeur
- En lien avec notre équipe SIRH, participer aux tests de release pour s’assurer que les montées de version de Workday n’impactent pas les configurations de nos règles de rémunération.

**Diplôme**:

- Formation Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines, finance ou statistiques.

**Expérience**:

- Première expérience en C&B en entreprise ou cabinet

**Savoir-faire**:

- Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.
- Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel, une bonne connaissance du SIRH Workday serait un plus
- Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles
- Une connaissance des métiers du digital ou du e-commerce serait appréciée
- Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.

**Savoir-être**:

- Un excellent esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du contact et de la pédagogie
- Rigueur, organisation, force de proposition, et discrétion sont également des qualités essentielles pour ce poste

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables
- Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité
- Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien
- Nous sommes certifiés Great Place To Work