Responsable Du Pôle Recrutement Et Developpement

**ENVIRONNEMENT DU POSTE**:
École du ministère en charge de l'industrie, IMT Mines Albi est une école de l’Institut Mines
- Télécom, 1er groupe d’écoles d’ingénieurs et de management de France. À l'avant-garde des enjeux industriels et académiques sur la scène internationale, elle agit comme un moteur scientifique et économique territorial en combinant ses 4 missions - former des ingénieurs en intégrant la dynamique du développement durable, faire de la recherche scientifique, contribuer au développement économique et diffuser la culture des sciences, des techniques et de l'innovation - en un cercle vertueux et porteur d'innovation.

Son positionnement en matière de formation et de recherche place IMT Mines Albi comme école de référence sur trois des quatre thématiques de l’IMT, à savoir l’industrie du futur responsable, l’énergie, économie circulaire et société ainsi que l’ingénierie, santé et bien-être.

IMT Mines Albi s‘est dotée en 2023 et pour une période quinquennale, d’un plan stratégique décliné en 7 grandes actions, répondant ainsi aux orientations stratégiques du groupe IMT à laquelle elle appartient. Elle est située sur un campus de 22 ha sur lequel sont répartis plusieurs bâtiments (bâtiment principal renfermant des salles de cours, des laboratoires de recherche, des locaux techniques et des bureaux, un gymnase, un restaurant, le foyer des élèves, des hébergements pour les étudiants).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, au sein d’une direction de 6 personnels (ce poste inclus), organisée autour de deux pôles « gestion administrative-paye » et « recrutement et développement des compétences », en charge de la gestion de 300 agents dont 180 permanents et d’une masse salariale de 23 millions d’euros, vous serez la responsable de ce second pôle, et aurez la responsabilité d’un agent. Vous jouerez un rôle essentiel dans la professionnalisation et l’évolution de cette direction et pourrez compter sur un travail collaboratif et en réseau avec vos pairs des 7 autres écoles du groupe IMT et avec les agents d’IMT Albi. Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement stimulant où le travail avec votre collaboratrice et la polyvalence sont de mise.

**DESCRIPTION DU POSTE**:
Diplômé d’un master 1 ou 2 en gestion des ressources humaines ou d’une expérience significative en gestion des recrutements, en GPEC ou en tant que responsable de formation au sein d’une entité publique, et dotée d’une vision complète sur l’ensemble des missions d’une DRH, vous connaissez le statut des fonctionnaires et maîtrisez rapidement le cadre de gestion des agents contractuels publics de l’IMT. Vous vous projetez sur les missions suivantes pour lesquelles vous serez force de proposition.

**Missions principales**:
**Pilotage et gestion des recrutements**

Vous assurerez le pilotage des recrutements, en respectant les procédures mises en œuvre par l’IMT:

- Organisation de l’activité recrutement y compris des concours de professeur et maître assistant de l’IMT
- Gestion des recrutements en lien avec votre collaboratrice
- Accompagnement des entités recruteuses dans la définition de leur besoin
- Traitement des demandes de recrutements / élaboration des fiches de postes
- Organisation des jurys de recrutements d’agents de même catégorie ou de catégorie inférieure
- Participation aux jurys de recrutement
- Finalisation du recrutement : négociation salariale, élaboration des contrats, suivi des actions du processus informatique de recrutement, saisies sur le logiciel RH
- Participation au réseau recrutement de l’IMT
- Production des données statistiques sur l’activité de recrutement

**Pilotage et organisation de la formation professionnelle des agents**
- Etablissement du plan et du calendrier annuels de formation : identification des axes de formation et pré-arbitrage sur les demandes des services et des agents, détermination et optimisation du budget.
- Mise en œuvre du programme de formation en lien avec votre collaboratrice : gestion des conventions, programmation des formations, évaluation des formations, suivi administratif.
- Conseil aux demandes des managers et agents sur les besoins de formation professionnelle ou extra-professionnelle (CPF, congés VAE et bilan de compétence, congé de formation professionnelle ou de transition professionnelle).
- Participation aux instances relatives à la formation professionnelle (IMT, UFTMIP ).
- Organisation de la formation des nouveaux utilisateurs d’INSER ( logiciel de demande et de suivi des formations) et réferent informatique du logiciel au niveau interne ((en lien avec votre binôme).
- Elaboration de la cartographie des compétences
- En charge de la gestion des compétences et de la mise en œuvre d’une gestion prévisionnele des emplois et des compétences.

**Gestion des