Gestionnaire en Ressources Humaines

**Contexte**
Bretagne INP est un établissement-composante de l’EPE Université de Brest créé au 1er mars 2025. Il opère sous la forme juridique d’un EPSCP et développe des activités dans le domaine de l’’ingénierie et du management. Il regroupe en son sein l’École Supérieure d'Ingénieurs en Agroalimentaire de Bretagne atlantique (ESIAB), l’Institut d’Administration des Entreprises de Brest (IAE), école universitaire de management et l’École Nationale d’Ingénieurs de Brest (ENIB), composantes sous article L713-9 du code de l’éducation.
Bretagne INP se donne pour ambition de former des cadres et des techniciens de haut niveau pour relever les défis environnementaux, sociétaux et économiques du moment et à venir, au service des organisations privées et publiques de son territoire et au-delà. Pour répondre à ces mêmes enjeux, l’INP développe également des activités de recherche et de valorisation au sein de ses laboratoires et de ses écoles doctorales.

Bretagne INP compte quelques 1700 étudiants et 200 agents répartis sur les sites de Brest, Quimper et Plouzané.

Rejoindre Bretagne INP c’est contribuer à une nouvelle histoire institutionnelle, au service de la transformation de l'enseignement supérieur d’aujourd’hui et à l'accompagnement des transitions du monde de demain

**Lieu de travail**: ENIB - Plouzané.

**Service d’affectation**: Ressources humaines

**Statut**: contractuel

**Type de contrat si contractuel** : _CDD de 1 mois renouvelable_

Au sein de la Direction Générale des Services (DGS), le service ressources humaines accompagne l’entreprise dans la gestion et le développement de ses collaborateurs.

Il assure le recrutement, la formation, la gestion administrative et le dialogue social, tout en veillant au respect des obligations légales et à la qualité de vie au travail.

Il regroupe une responsable et trois agents.

**Description de l’emploi et missions**

Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines

Activités principales:

- Préparer les éléments de paie et réaliser la paie à façon des personnels administratifs titulaires et contractuels
- Appliquer les évolutions réglementaires de la paie
- Assurer l’interface avec la trésorerie générale
- Saisir les imputations budgétaires dans le logiciel GRH-retour paie
- Assurer le suivi des campagnes nationales de gestion de carrière des personnels titulaires
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité )
- Assurer le suivi administratif des actions réalisées (mise à jour des bases de données et logiciel SIRH, des tableaux de bord, les dossiers des agents)
- Participer à la mise en œuvre des procédures du service des ressources humaines
- Editer des indicateurs RH pour les enquêtes et autres recueils
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière
- Suivre les évolutions réglementaires
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion
- Rédiger des notes et des courriers administratifs

**Compétences et qualités attendues**

Vous êtes titulaire d’un BAC+2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines et avez une solide expérience en gestion de paie.

1-Savoirs (connaissances):

- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie
- Connaissance générale du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche

2-Savoir-faire (compétences opérationnelles):

- Mettre en œuvre des procédures et des règles
- Pratiquer la paie (expérience significative)
- Techniques de classement
- Savoir rédiger
- Savoir rendre compte

3-Savoir-être (compétences comportementales):

- Rigueur et méthode dans le suivi et l’exécution
- Goût du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles
- Sens de l’organisation
- Discrétion

**Processus de recrutement**: entretien avec un jury d’experts.

**Contacts**:
Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 1 834,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Lieu du poste : En présentiel