Responsable Des Ressources Humaines

**Société**:
Notre ambition chez Potentiel Humain : vous aider à trouver l'entreprise et le poste de vos rêves Nous sommes une agence de recrutement et d’intérim spécialisée dans les métiers de la comptabilité et de la gestion, du commerce et de l’ingénierie.

Notre client, un groupe de 4 sociétés spécialisées dans le chauffage, l’électricité, le photovoltaïque recherche son futur RRH (H/F) en CDI à Castelnau-le-Lez.
- ** Type de contrat**: CDI,
- ** Lieu de mission**: Castelnau-le-Lez
- ** Démarrage**: dès que possible,
- ** Formation souhaitée**: Formation supérieure en ressources humaines
- ** Expérience souhaitée**: 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste de similaire, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment
- Titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines,
- ** Rémunération** proposée 36/45 K€ brut annuel,
- ** Statut**: Cadre - Forfait jour - 1 RTT par mois,
- ** Avantages**: mutuelle (PRO BTP), Titres restaurant d’une valeur de 10 € (carte Swile).

**Mission**:
**_ Vos missions ?_**

Rattaché(e) directement à la DAF et au PDG du Groupe, vous interviendrez sur le développement de la politique RH de l’entreprise et de l’administration du personnel. Vous animerez une équipe de deux personnes.

Vos missions principales seront:
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1. Relais de la stratégie RH_**
- Appréhension et déclinaison la stratégie RH des entreprises en fonction de la population gérée,
- Détermination des projets phares en fonction de la stratégie et des attentes des opérationnels.

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2. Conseil auprès des managers et opérationnels_**
- Réponse aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ),
- Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciements, entretiens d’évaluation, mobilité )

**_ 3. Mise en place des projets RH_**
- Conduite des projets RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, réduction/aménagement du temps de travail, etc.
- Mise en place et développement du bien-être au travail via des missions d’Happiness Officer.

**_ 4. Administration RH_**
- Supervision de la gestion administrative du personnel,
- Rédaction des contrats de travail et gestion des formalités liées à l’embauche (DPAE, mutuelle, visite médicale),
- Accueil, intégration et livret d’accueil des nouveaux embauchés,
- Préparation, collecte et analyse des entretiens annuels,
- Gestion du plan de formations/habilitations/qualifications.

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5. Recrutement_**
- Entretiens d’embauche.

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6. Gestion de la paie_**
- Etablissement des bulletins de paie (152 salariés répartis sur 4 sites),
- Saisie des congés sur la caisse de congés,
- Gestion des notes de frais.

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Vos bénéfices en rejoignant cette société ?_**

Vous rejoindrez une entreprise aux valeurs humaines telles que l’esprit d’équipe et la volonté d’évoluer vers un objectif commun. De plus, vous aurez la chance de collaborer avec une équipe dynamique, ouverte et très soudée : des afterworks réguliers sont au rendez-vous

Enfin, l’accessibilité et la bienveillance de la direction vous permettront d’évoluer dans un environnement de confiance.

**Profil**:
**_ Comment notre client vous imagine ?_**

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste de responsable des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment.

Vous êtes une personne empathique, dotée d’une excellente capacité d’écoute et d’analyse. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, vous avez des compétences généralistes en recrutement, gestion de la paie, droit du travail et administration du personnel.

Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, d’impartialité et d’adaptabilité.

Enfin, vous faites preuve d’assertivité dans les relations avec vos différents interlocuteurs.

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, n’attendez plus pour postuler, votre équipe vous attend

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Le process du recrutement_**:
Un premier entretien aura lieu chez Potentiel Humain, qui recrute pour ce client et un second entretien aura lieu directement chez le client.