Chargé de Développement RH

**INFORMATIONS GÉNÉRALES**

**ENTITÉ DE RATTACHEMENT**

Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Rejoindre Longchamp c'est participer à la création ou à la diffusion d'objets de mode et de maroquinerie, justes et beaux, issus d'un savoir-faire artisanal d'excellence. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 3500 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante.
**INTITULÉ DU POSTE**

Chargé de Développement RH M/F

**CONTRAT**

CDI

**TEMPS DE TRAVAIL**

Temps complet

**DESCRIPTION DE LA MISSION**

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un.une Ingénieure Pédagogique avec un profil international pour notre équipe des ressources humaines, rattaché(e) à la Directrice Projets RH Groupe, vous aurez pour principale mission de contribuer à développer, mettre en oeuvre et évaluer les initiatives RH communes à l'ensemble du groupe pour une expérience collaborateur toujours améliorée et en accord avec les valeurs de la Maison. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les DRH et HRBPs des différents périmètres.

**Vos principales responsabilités**:
Le développement de modules ou parcours de formation communs à l'ensemble du groupe (Academy interne):

- ** Conception pédagogique**: Analyser les besoins en formation au niveau du groupe, définir les objectifs pédagogiques et concevoir des parcours adaptés pour l'ensemble des filiales et périmètres en utilisant toute la gamme actuelle des dispositifs pédagogiques.
- ** Développement de contenus**: Créer des supports de formation variés et attractifs (présentations, vidéos, modules e-learning, quiz, etc.).
- ** Gestion de projet**: Planifier et coordonner les projets de formation, en respectant les délais et les budgets.
- ** Formation des formateurs**: Accompagner les personnes amenées à animer des formations internes dans l'appropriation des outils et méthodes pédagogiques innovants.
- ** Évaluation des dispositifs**: Mettre en place des outils d'évaluation, analyser les résultats et ajuster les parcours de formation en conséquence.

Le développement des initiatives Culture & Engagement:

- ** Engagement**: Contribuer à faire évoluer l'outil de sondage actuel, gérer l'enquête annuelle et suivre les plans d'action qui en découlent au niveau global et local en collaboration avec les DRH et HRBPs locaux. Contribuer à l'animation des plateformes ou actions transversales en collaboration avec l'équipe RSE (bénévolat, dons, etc.).
- ** Diversité, équité et inclusion**: Développer et promouvoir des initiatives visant à renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du groupe.
- ** Marketing RH**: Créer des supports ou actions de communication pour soutenir la visibilité et la compréhension de ces initiatives auprès des différents publics (communauté RH, managers, collaborateurs).

**PROFIL**

**Ce que vous apportez**:
**Compétences Professionnelles**:

- Diplome Universitaire Bac + 3/4 en Ressources humaine, conception pédagogique ou tout diplômes connexes
- Un minimum de 5 ans d'expérience sur de projets de Formation et/ou E-learning
- Au moins 2 ans d'expérience en Ressource Humaines
- Une Expérience dans un environnement Internationale serait préférable
- Connaissance du milieu Retail, un atout
- Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et de la conception de dispositifs de formation
- Expertise en gestion de projet.
- Maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH.
- Capacité à analyser des données et à rédiger des process détaillés de façon pédagogique
- Anglais Courant ( Niveau C1)

**Savoir-Être**:

- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Goût et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à distance.
- Sens de l'organisation.
- Créativité
- Aptitude à fédérer et à motiver les équipes autour de projets ou de thèmes communs

**Ce que nous offrons**:

- ** Avantages spécifiques à notre Maison**: accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
- ** Équilibre travail-vie personnelle**: Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles
- ** Environnement de travail inclusif et dynam