Conseiller Recrutement Et Parcours Professionnels

**Missions**:
Rejoindre la Métropole de Lyon, c’est agir pour améliorer la qualité de vie de l’ensemble des habitants du territoire métropolitain, avec des missions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9400 agents qui œuvrent pour favoriser l’innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l’ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Dans le cadre d’une fonction RH de proximité, le service ressources humaines de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne au quotidien 1.360 agents répartis sur 2 délégations et plus de 180 métiers : responsabilité sociétale de l’employeur et prévention, patrimoine, logistique, moyens généraux, ressources, pilotage financier, achats, affaires juridiques ainsi que la direction générale et la communication externe.
Rattaché à la responsable d’unité emploi et développement des compétences du service
ressources humaines, vous intervenez sur l’ensemble des thématiques de l’emploi pour un portefeuille de directions qui vous est confié.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des managers et directeurs de votre portefeuille. Vous prenez en charge le recrutement et l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel. Par votre expertise, vous conseillez les services opérationnels dans les différents domaines RH, les accompagnez dans leurs projets d’évolution et assurez la mise en œuvre et le suivi de la politique emploi de la Métropole.
- VOS MISSIONS:

- être le point d’entrée de l’ensemble des managers du portefeuille pour l’intégralité de la thématique emploi
- participer et assurer en priorité les recrutements et le suivi mobilité des agents,
- analyser les demandes de recrutement, structurer les profils, piloter les entretiens et assurer le suivi post entretiens,
- accompagner les agents dans leurs souhaits de mobilité : conseil dans la structuration du projet professionnel, orientation vers les bons interlocuteurs, formations, bilans de compétence, coaching..., en lien avec les conseillers et chargés de recrutement du service,
- assurer un reporting régulier et un rôle d’alerte sur les situations particulières rencontrées,
- participer et accompagner les projets d’évolution du portefeuille géré, en lien avec la responsable d’unité,
- proposer les outils de suivi et de bilans d’activité, et les alimenter.

**Profil**:

- VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES:

- formation et expérience en ressources humaines souhaitées,
- techniques du recrutement, de conduite d’entretien individuel et d’élaboration de parcours professionnels,
- bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des éléments de rémunération,
- concepts fondamentaux des ressources humaines (postes, métiers, compétences, GPEC),
- connaissances en conduite de projet souhaitées,
- capacités rédactionnelles,
- pratique courante des outils bureautiques (la connaissance d’un logiciel de recrutement serait un plus).
- VOS APTITUDES ET QUALITES:

- qualités d’écoute et de conseil,
- capacités d’analyse et de discernement,
- qualités et facilités relationnelles, discrétion professionnelle,
- force de proposition, capacité à faire émerger des idées et accompagner le changement,
- flexibilité et ouverture d’esprit,
- autonomie, sens de l’organisation et du travail en équipe.
- CONDITIONS DE TRAVAIL:

- lieu : Tour Part Dieu - Crayon, 129 rue Servient, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail sur 5 jours travaillés sont possible après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : pas de déplacements dans le cadre des missions
- conditions d’exercices : pas de conditions spécifiques