Responsable Des Affaires Sociales

Et si votre carrière avait un impact durable ?
Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur.
Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.
Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.
Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolutions.
Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.
Nous recherchons un(e) Responsable des affaires sociales en CDI, au siège du Groupe Coriance dans le cadre d'une création de poste.
Vous rejoignez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines pour apporter votre expertise en droit du travail, tant en appui qu’en conseil auprès de la DRH et des Directions Opérationnelles du Groupe. Vous contribuez également activement au maintien d’un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux.
Vos missions s’articuleront autour des axes suivants (liste non exhaustive):
**Relations sociales collectives**:
Élaborer et mettre en œuvre l’agenda social annuel
Préparer et participer activement aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)
**Contribuer aux négociations collectives**: préparation, participation, rédaction des comptes-rendus internes
Rédiger les accords d’entreprise et décisions unilatérales, et en assurer le dépôt administratif
Assurer la mise à jour de la BDESE et de l’affichage obligatoire, en lien avec le service paie
Organiser les élections professionnelles
Entretenir un dialogue social régulier, constructif et de qualité avec les partenaires sociaux
Appuyer le DRH dans la préparation des commissions sociales de la Branche
**Gestion administrative du personnel**:
Apporter un appui juridique quotidien aux équipes RH
Suivre les procédures disciplinaires et en analyser les enjeux
Accompagner les managers dans la conduite des procédures RH
Valider les courriers de sanctions et garantir l’équité des décisions disciplinaires
Veiller au respect du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes
Rédiger des consignes et procédures RH applicables à l’échelle de l’entreprise
**Veille juridique**:
Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Réaliser des analyses d’impact et des études juridiques
Diffuser les informations pertinentes et conseiller les directions concernées
**Gestion des contentieux**:
Sécuriser juridiquement les pratiques RH et les processus internes
Piloter la relation avec les avocats de l’entreprise et suivre les dossiers en cours
Gérer les contentieux prud’homaux, y compris la représentation de l’entreprise en audience de conciliation si nécessaire
Traiter les situations précontentieuses, avec ou sans appui externe
Assurer le reporting des litiges et le suivi des provisions associées
**Projets transverses RH**:
Participer activement à des projets RH transverses, en lien avec les enjeux de transformation, d’organisation ou de développement RH.
**Pour vous épanouir chez Coriance**:
Issu(e) d’une formation supérieure de type droit social et posséder une expérience d’au moins 8 ans avec idéalement une première expérience dans le secteur industriel
Posséder une expérience à dominante dans les relations sociales
Esprit de confidentialité sens du relationnel, capacité à convaincre et capacité à travailler en équipe sont des atouts cruciaux pour exceller dans ce rôle et évoluer au sein de notre Groupe
Maîtrise des logiciels bureautiques et vous êtes particulièrement à l’aise sous Excel
**Adhésion aux valeurs de Coriance**: esprit d’équipe, engagement, audace et exigence
Vos conditions de travail et avantages
**Rémunération et primes **:
Salaire versé sur 13 mois
Prime d’ancienneté
Prime individuelle sur objectifs
Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
Intéressement et PEE (Plan Épargne Entreprise)
**Télétravail**:
2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
Indemnités journalières de télétravail
Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris)
Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100 €.
**Congés et absences**:
25 jours de congés payés par an
À partir de 9 jours de RTT par an (selon le nombre de jours fériés annuels)
Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
Jours d’absences rémunérés pour enfant malade
Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)
**Mobilité et Rest