Accompagnant Educatif Et Social

IME LA PARENTELE - CDD - Montivilliers (Seine-Maritime 76)

Référence : CDD-46 publiée le 4 décembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Montivilliers, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDD

Date de prise de poste : Dès que possible - CDD jusqu'au 22/12/2024

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN51

Permis : B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Aide Médico-Psychologique / Accompagnant Educatif et Social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’AES/AMP accompagne des jeunes (6-20 ans) en situation de handicap., en les accompagnant dans tous les gestes de la vie quotidienne, en leur apportant les soins nécessaires et en les aidant dans le maintien ou le développement de leur autonomie.

Le contrat sera conclu dans le cadre du remplacement d’un salarié absent jusqu’au 22/12/2024.
- Principales missions : accompagner les personnes dans le domaine de l’autonomie et de la participation sociale et plus spécifiquement:

- Les actes essentiels de la vie quotidienne
- L’accompagnement pour gérer sa sécurité
- La communication
- La vie relationnelle
- Les loisirs et la citoyenneté
- Lors de temps de scolarisation au sein de l’IME ou en milieu scolaire ordinaire
- Participation à l’élaboration des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)

Liste non exhaustive.

**Présentation de l’établissement**:
L’IME La Parentèle, implanté à Montivilliers, accompagne 116 enfants et jeunes adultes en situation de handicap déficience intellectuelle et des enfants présentant des troubles du spectre de l’autisme, recherche un(e) AES.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme requis: Diplôme d’Etat AES ou AMP, avec une expérience significative sur un poste similaire.
Qualités professionnelles:

- Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l'écoute et aisance relationnelle, capacité à chercher/apporter une solution aux problèmes/questions, Sens de l'organisation, aptitudes à la prise d’initiative, Autonomie dans le travail au sein de l’institution et à l’extérieur.

Autres critères:

- Disponible, patience et tolérance, sens de l’écoute et du dialogue. Capacité à poser des limites.
- Aptitude au travail d’équipe.
- Permis B Obligatoire
- Expérience dans le handicap souhaité
- Connaissance du médico-social souhaité
- Capacité à faire preuve de pédagogie.

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Autonomie [?]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème- Créativité [?]
- Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.- Rigueur [?]
- Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Lycia PYOT

Le mot de Lycia PYOT:
CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.