Responsable Formation

L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d’une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques,) réparties sur l’ensemble du territoire de santé de la Vendée.

L’établissement dispose par ailleurs d’une Maison d’accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l’accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d’un EHPAD et d’une unité de soins de longue durée pour l’hébergement de personnes âgées en perte d’autonomie.

Le responsable formation a pour mission d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires, les objectifs du projet d’établissement, des projets médicaux, de la démarche GPMC et des projets professionnels des personnels médicaux et non médicaux.

Le responsable formation s’assure de la prévision budgétaire et du suivi des dépenses et recettes liées aux actions de formation.

**Activités principales**:

- Coordonner la campagne annuelle d’entretiens professionnels
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

Organiser le recueil des besoins, analyser les demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles, mettre en concurrence les organismes de formation, chiffrer les besoins, et les prioriser suivant les enveloppes dédiées

Rédiger, présenter aux instances (commission formation et CSE) et diffuser le plan de formation

Coordonner la mise en œuvre du plan et son suivi administratif et financier

Coordonner l’analyse de l’évaluation des formations

Assurer une fonction d’information, de conseil et d’orientation auprès des agents en matière de formation et de développement professionnel continu

Assurer une fonction de conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité́
- Formaliser la politique de GPEC
- Gérer l’organisme de formation interne

Elaborer et mettre en place des programmes de formation et de DPC

Organiser et animer les réunions de formateurs
- Participer au développement de la plateforme de e learning du GHT
- Piloter le dispositif de certification Qualiopi
- Coordonner les demandes de stage
- Effectuer une veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

**Diplôme**

Licence ressources humaines

100% - RTT - Repos fixe

**Connaissances requises**
- Communication / relations interprofessionnelles
- Management
- Conduite de projet
- Droit de la fonction publique et des marchés publics
- Gestion des ressources humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciel dédié à la gestion de la formation (Gesform, Sphinx)
- Marché de la formation
- Référentiels qualité́

**Savoir-faire requis**
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
- Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité́ et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
- Élaborer et mettre en œuvre des outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'é..) spécifiques à la formation

La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales est composée:
D’une directrice adjointe chargée des Ressources Humaines

D’un contrôleur de gestion

Du service ressources humaines comprenant:

- 1 responsable des ressources humaines non médicales
- 1 adjoint des cadres hospitaliers
- 7 adjoints administratifs

Du service formation continue pour le personnel médical et non médical comprenant:

- 1 adjoint des cadres hospitaliers
- deux adjoints administratifs chargés de formations

D’un Conseiller Mobilité Carrière

Le service de santé au travail, ainsi que la crèche et l’aumônerie hospitalière sont également sous la

responsabilité de la DRHFS.