Product Development Team Leader

***Qui sommes-nous ?**

Fort de 541 collaborateurs en France comme à l’international, La Française gère près de 50 milliards d’euros d’actifs (31/12/2022). Le Groupe est organisé autour de 2 piliers que sont les « actifs financiers » et les « actifs immobiliers » et se développe auprès d'une clientèle institutionnelle et patrimoniale en France et à l’international grâce à ses implantations à Paris, Francfort, Hambourg, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Séoul et Singapour.

La Française est une filiale de la Caisse Régionale du Crédit Mutuel Nord Europe (CMNE), membre de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
***Vos missions**

Le rôle du Product Manager Team Leader au sein de la Digital Factory est essentiel pour la gestion efficace des produits numériques et la coordination des équipes chargées de leur développement. Ce poste combine des responsabilités de gestion de produit avec un rôle de leadership sur une équipe de Product Owners.

Ses missions au quotidien:

- Gestion de l'équipe de Product Managers : Le Product Manager Team Leader est responsable de la gestion et du leadership d'une équipe de Product Owners. Cela inclut le recrutement, la formation, le mentorat et l'évaluation des membres de l'équipe. Il doit s'assurer que l'équipe est alignée sur les objectifs de l'entreprise et qu'elle fonctionne de manière efficace.
- Définition de la stratégie produit : En collaboration avec sa hiérarchie, le Product Manager Team Leader participe à la définition de la stratégie produit globale. Il doit avoir une vision claire de la direction dans laquelle l'entreprise souhaite aller et définir des objectifs et des indicateurs clés de performance (KPI) pour son équipe.
- Gestion du portefeuille de produits : Le leader de l'équipe de Product Managers supervise le portefeuille de produits de l'entreprise, en veillant à ce que chaque produit contribue aux objectifs stratégiques. Cela implique de prendre des décisions sur la priorisation des projets, l'attribution des ressources et la gestion du cycle de vie des produits.
- Collaboration interfonctionnelle : Il travaille en étroite collaboration avec d'autres départements de la digital factory et au-delà, tels que les équipes de développement, de conception, de marketing, de vente et de support client, pour s'assurer que la vision du produit est correctement exécutée et que les produits sont lancés avec succès.
- Recherche et analyse : Le Product Manager Team Leader mène des recherches de marché et des analyses concurrentielles pour comprendre les besoins des clients, les tendances du marché et les opportunités de croissance. Il utilise ces informations pour prendre des décisions éclairées sur la direction du produit.
- Gestion du processus de développement : Il supervise le processus de développement de produits, y compris la création de roadmaps, la gestion des sprints, la définition des fonctionnalités et la gestion des obstacles qui pourraient entraver le développement.
- Communication et responsabilité : Il est responsable de la communication de la vision produit à l'ensemble de l'entreprise et de la reddition de comptes concernant les résultats. Il doit être en mesure d'expliquer clairement la stratégie produit et les progrès réalisés à la direction et aux parties prenantes internes.
- Amélioration continue : Le Product Manager Team Leader s'efforce d'améliorer constamment les processus de gestion de produit au sein de l'équipe et de promouvoir une culture d'innovation et d'apprentissage continu.
***Ce que vous allez vivre chez nous**

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.

**Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient**:
d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.

de 22 jours de RTT par an

d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine

d'une protection sociale renforcée

d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)

d'une politique parentale avantageuse

de conditions bancaires et assurances préférentielles

d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant

d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle
***Ce que nous allons aimer chez vous**
- Gestion de projet : Expérience avérée dans la gestion de projets de développement de produits numériques, de la discovery au delivery. Connaissance et uti