Chef de Service

**À propos du poste**
Nous recherchons un ou une chef de service expérimenté(e) pour diriger et coordonner notre unité. En tant que responsable ou responsable, vous serez chargé(e) de garantir la qualité des soins, la gestion opérationnelle et financière, ainsi que le bon fonctionnement de votre service. Vous jouerez un rôle clé dans l’encadrement et l’accompagnement de l’équipe, tout en veillant au respect des normes en vigueur. Si vous possédez une solide expérience en management et en gestion financière, cette opportunité est faite pour vous.

I- LE CONTEXTE

Au sein du Périmètre « Enfance », nous recherchons actuellement un Chef de service, en charge de la gestion d’un établissement et du management d’une équipe éducative pluridisciplinaire.

Rattaché à la Directrice générale adjointe et à la Directrice territoriale de la protection de l’enfance, vous êtes en charge de l'animation managériale des équipes pluridisciplinaires, de leur intégration, à la planification et contrôle de leurs activités, au pilotage des réunions de service, à la remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires...).

II - MISSIONS PRINCIPALES
- Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies, dans le respect des valeurs et des orientations associatives et du cadre défini par la Direction Générale ;
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire ;
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings ;
- S’assurer de l’utilisation des outils métiers (notamment Kelio) ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ;
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats ;
- Remonter les données sociales, fournir les éléments nécessaires au suivi des indicateurs ;
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents ;
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies ;
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ;
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ;
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies ;
- Proposer des projets pour l’action du service ;
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet ;
- Participer aux réunions de l’équipe de direction ;
- Rendre compte régulièrement de son action en interne et en externe au Directeur.
- Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale ;
- Représenter le service auprès des instances extérieures ;
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège de l’association gestionnaire.

II- LE PROFIL / LES COMPETENCES

**Formation**: Diplôme dans le domaine du social : CAFERUIS, CAFDES ou Master 2 ingénierie des institutions sociales et médico-sociales (DEIS), Master management des organisations sanitaires et sociales (Moss ½)

**Expérience**: Expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction d'encadrement et au contact de populations vulnérables. Une expérience significative dans le domaine de la Protection de l’enfance serait un plus.

Vous démontrez une maîtrise des techniques de management

**Compétences**: Pour réussir dans ce poste, vous devrez démontrer vos compétences en organisation et en planification d'activités. La capacité à travailler efficacement en équipe, en réseau et en partenariat sera également essentielle. En outre, vous devrez être capable de superviser et d'animer une équipe. Vos aptitudes rédactionnelles, d'analyse et de synthèse seront également mises à contribution dans ce rôle.

**Connaissances**: Vous apportez des connaissances approfondies en accompagnement social des personnes en difficulté, ainsi qu'une expertise dans les politiques d'inclusion et d'intégration. Votre compréhension des problématiques liées à l'accès aux droits, à la formation, à l'emploi, à l'hébergement et au logement sera un atout majeur pour ce poste.

Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques (notamment Excel et word)

III- LES CONTACTS

Lettre de motivation et CV devront être adressés à:
Si vous souhaitez relever ce défi au sein d’une structure dynamique où votre expertise sera valorisée, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

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