Encadrant Technique

Croix-Rouge insertion est une association fondée par la Croix-Rouge française pour faire du développement de l’emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre l’exclusion. Structure d’insertion par l’activité économique agréée ESUS, Maïa & Charente est un établissement de Croix-Rouge insertion qui porte 3 activités conventionnées Atelier et Chantier d’insertion:

- De la production maraîchère bio : vente aux particuliers et aux professionnels de fruits et légumes bios, solidaires et de saison.
- De l’entretien d’espaces verts, d’espaces naturels et de la plantation de haies agricoles.
- De la logistique ayant un impact environnemental et social fort:

- Réemploi, tri, reconditionnement,
- Livraison en triporteurs électriques et en VL,
- Plateforme logistique alimentaire d’approvisionnement en circuits-courts locaux.

Maïa et Charente développement également les activités de sa filiale VIF Transport et logistique, conventionnée entreprise d’insertion. Les équipes sont composées de 14 salariés permanents et 55 salariés en insertion (37 ETP).

Dans le cadre de la montée en charge de son activité d’entretien d’espaces verts et d’espaces naturels, Maia et Charente recrute un.e encadrant.e technique en CDD de surcroît d’activité de 6 mois.

**MISSIONS**

Sous l’autorité du coordinateur technique, au sein d’une équipe de permanents, l’encadrant.e technique, pédagogique et social est le/la référent.e des salariés polyvalents lors des activités de production.

Dans le cadre de sa mission l’encadrant.e technique, pédagogique et social participe à la mise en œuvre des parcours d’insertion et assure l’encadrement des personnes éloignées de l'emploi lors des activités de production, afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle, tout en respectant les objectifs de production fixés par la direction.

En lien avec ses collègues ETI, il/elle organise la production de ses équipes afin d’atteindre les objectifs fixés par la direction.
- **Fonctions principales**_
- Encadrer et former les salariés bénéficiaires d'un contrat d'insertion en situation de production,
- Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion en collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels
- Animer une équipe de production
- Gérer l'organisation et le suivi de la production et veiller au bon déroulement des activités en temps et en qualité
- Assurer le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis préalablement

**ENCADREMENT ET ACCOMPAGNEMENT**
- **Encadrer et former les salariés en insertion**_

En tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l'état d'élaboration de leur projet, définir et organiser les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique.
- Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe
- Présenter, répartir et expliquer les activités à réaliser
- Montrer et expliquer les gestes professionnels et les procédures pour tenir le poste de travail
- Proposer, élaborer et animer des séquences pédagogiques de formation
- Veiller à l’évolution des salariés polyvalents dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoirs être et savoir faire
- Les accompagner dans leur réalisation
- Évaluer les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis
- **Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion**_

En collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels participer et mettre en œuvre les décisions et objectifs qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours, participer au diagnostic et évaluer les difficultés et atouts.
- Participer au repérage des besoins en formation
- Participer au repérage des problèmes personnels et des difficultés d’insertion,
- Participer aux entretiens de bilan et d’évaluation
- Participer aux réunions d’accompagnement socio professionnel.
- Établir des relais avec les accompagnateurs socio-professionnels,
- **Animer une équipe de production**_
- Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe
- Suivre et contrôler l’activité collective en gérant les relations interpersonnelles
- Animer des réunions d’équipe avec l’équipe des salariés en parcours
- Répartir les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production
- **Gérer l’organisation et le suivi de la production**_
- Constituer les équipes de travail, en fonction des besoins et des plannings validés.
- Etablir la fiche de réception de travaux à la fin des chantiers
- Est responsable de l’atteinte des objectifs de production.
- Est responsable du matériel (véhicule et outillage) et en assure le suivi et l’entretien.
- Proposer les investissements matériels nécessaires
- Est responsable d