Responsable Des Ressources Humaines

Basé au siège social du groupe à Nanterre, le ou la Responsable du Développement des Ressources Humaines participe à l’élaboration de la stratégie RH pour le groupe et est responsable de sa bonne mise en œuvre. Il/Elle accompagne les opérationnels dans la gestion RH de leur équipe, s’assure de la qualité du dialogue social, gère la communication RH et pilote le recrutement & le développement des compétences

**Ses principales missions sont**:
**Définition et pilotage de la stratégie RH**:

- Recueillir les besoins et attentes de la Direction et des opérationnels
- Définir la politique et projets RH sur les différents domaines : politique salariale, formation, recrutement, intégration
- Suivre la mise en place et l’évolution de la stratégie
- Mettre en place des outils de reporting RH

**Gestion des Emplois et des compétences**:

- Définir en collaboration avec les opérationnels les fiches de poste et les compétences par métier
- Identifier les priorités de développement des compétences par métier pour répondre aux enjeux de croissance de l’entreprise
- Elaborer avec la Direction une politique RH et salariale adaptée pour accompagner le déploiement du plan de développement des compétences
- Veiller à la bonne mise en œuvre des process de bilan individuel et de l’évaluation de la performance en interne
- Conseiller et accompagner les opérationnels dans la détection des talents et leur développement. Privilégier la promotion interne.
- Définir et mettre en place le plan de développement des compétences

**Conseil et accompagnement des opérationnels**:

- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH tels que droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération
- Conseiller et assister si besoin les opérationnels dans les divers domaines RH sur le terrain. S’assurer qu’ils ont les bonnes méthodes et outils pour mener à bien leur mission
- Conseiller et suivre avec les opérationnels les diverses procédures disciplinaire

**Recrutement et intégration**:

- Superviser l’identification des besoins de recrutement avec les opérationnels
- Elaborer et piloter le processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction de la fiche de poste, publication de l’offre, sélection des CV, organisation des entretiens, décision de recrutement en collaboration avec les opérationnels
- Gérer la relation avec les prestataires RH
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**:

- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Entretenir et animer les relations avec les CSE, communiquer sur le déploiement des actions RH
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus

**Communication interne et marque employeur**:

- Gérer la communication auprès des collaborateurs sur les démarches et actions RH
- Améliorer l’engagement des collaborateurs via les divers supports de communication interne et l’organisation d’événements
- Définir une marque employeur attractive par rapport à notre activité et la déployer sur les supports de communication RH

Vous aurez également un rôle transverse de conseil et d’accompagnement sur la partie administrative des RH (paie, contrat etc ). Vous aurez la gestion d’une alternante RH.

**Votre profil**:

- De formation Master en Ressources Humaines, avec compétence métier : droit du travail, gestion du recrutement, de la formation et des compétences
- Vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle, dont minimum 2 en tant que Responsable des Ressources Humaines
- Vous avez une expérience dans le monde de la restauration ou l’industrie agro-alimentaire
- Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d'équipe, vous savez motiver les équipes et mener des concertations
- Vous avez un fort sens du service et êtes force de proposition pour trouver des solutions
- Vous êtes une personne à l’écoute, curieuse, autonome et aimez travailler de façon transverse
- Vous êtes rigoureux, organisé et la confidentialité est une de vos qualités
- Le poste est évolutif suivant le profil

**Salaire fixe entre 45 et 48K + 10% variable**

**A propos de nous**:
Chez Veng Hour, nous avons l’ambition de vous faire voyager en Asie le temps d’un repas. Depuis plus de 45 ans, nous prenons soin de sélectionner des recettes gourmandes, authentiques, mais surtout, nous sommes intransigeants sur le goût et la qualité de nos produits.

Pionnier et leader du traiteur asiatique en France, notre chaîne compte aujourd’hui 19 points de vente implantés dans les plus grands centres commerciaux de France. (Les 4 Temps, Val d’Europe, Parly 2, La Part Dieu,).

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT
- Titre