Responsable Administratif.ve Du Personnel Et

**1/Contexte**

Au sein d’une compagnie maritime majeure en Méditerranée intervenant sur le **transport de passagers **et **de fret**, dans un contexte de transformation majeure de la direction des ressources humaines, nous recherchons **un.e Responsable Administratif.ve du personnel & Référent métier SIRH **afin d’impulser, de décliner et de coordonner le changement autant d’un point de vue vision que rôle et process des équipes administratives RH.

Ancrée entre **Marseille** et **Ajaccio**, cette société, imprégnée de valeurs fortes - telles que l’engagement ou la collaboration - est guidée par trois piliers majeurs dans son développement : sa recherche de **satisfaction client **présente au cœur de toutes ses actions, ainsi que son **implication dans la transition énergétique** et son **engagement sociétal**.

**2/Rôle & Missions**

**Rattaché.e** à la **Directrice de Relations Sociales**, vous jouerez un **rôle clé **dans l’entreprise et **dans la transformation de la Direction des Ressources Humaines**. Responsable d’une équipe de 5 personnes intervenant sur l’administration du personnel et la paie, vous porterez la création du Parcours Collaborateur sur ces enjeux, depuis la contractualisation jusqu’à son offboarding, en collaboration avec les autres équipes de la Direction des Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des Directions de l’entreprise.

Vos missions principales seront:

- **Impulser, animer, coordonner et superviser** l’implémentation d**’un Parcours Collaborateur pertinent, attractif et fidélisant **en termes de gestion administrative **en collaboration **avec les différentes Directions de l’entreprise **;**:

- **Superviser** et **coordonner** les projets **SIRH** en collaboration avec l’AMOA DSI et le responsable SIRH ;
- **Assurer le suivi des impacts **en comptabilité et contrôle de gestion des différents projets ;
- **Manager une équipe de 5 personnes **intervenant sur l’administration du personnel et la paie **;**:

- **Piloter** et **animer** la globalité du scope de votre équipe et **gérer** différents prestataires et organismes sociaux ;
- **Organiser** et **superviser** la production **des données et déclarations obligatoires **en collaboration avec le service contrôle de gestion et les autres services concernés (HSE, DAF) ;
- **Coordonner** les actions de suivi de lutte contre l’**absentéisme** et les **contestations AT **en lien avec le service Sécurité et Santé et la juriste en droit social ;
- Elaborer des **recommandations **à la responsable des relations sociales pour **alimenter les négociations annuelles**: analyse et pilotage des systèmes de rémunération et avantages sociaux (PERO, intéressement, œuvres sociales, mutuelle ) en lien avec le contrôle de gestion sociale ;
- **Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales **liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, avec le support de la responsable juridique sociale.

**3/Perspectives d'évolution**

Plusieurs possibilités d’évolution en fonction du profil.

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**4/Profil recherché**

Issu.e d’une formation supérieure en ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un bac+5. Vous disposez d’au moins quinze d’expérience et **êtes déjà intervenu.e dans des contextes de transformation RH **au sein desquels vous avez **porté des projets de grande envergure**.

**Savoir-faire recherchés**
- Expertise sur les enjeux d’administration du personnel et de la paie ;
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des obligations légales ;
- Maitrise des environnements SIRH et dématérialisation des procédures RH ;
- Expérience forte en gestion de projet et en communication ;
- Maitrise avancée de Excel, Word et PPT ;
- Capacité à manager une équipe de 5 personnes intervenant sur des sujets différents et à les faire grandir.

**Savoir être recherchés**
- Leadership & Collaboration ;
- Excellente communication & Capacité d’adaptation ;
- Esprit d’analyse & Sens de l’organisation ;
- Sens du service & Intégrité et éthique professionnelle ;
- Curiosité intellectuelle & Gestion du stress.

**5/Localisation & Déplacements**

Poste basé à Marseille avec de déplacements réguliers à Ajaccio.

**6/Rémunération & Avantages**
- Salaire de **60 000 € **à **65 000 €** Brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience ;
- Statut **cadre** ;
- Variable de **8%** ;
- **Tickets Restaurant **;
- Télétravail **2 jours **par semaine ;
- **4 traversés **gratuites sur les lignes desservies par la compagnie.

Qui sommes nous ?

TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l’accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d’accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l’attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Nos services:

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