Un.e Adjoint Au Responsable Du Service Gestion

La _**_Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise_**_ (13 communes, 214 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose _**_d’une liaison avec Paris en 30 minutes_**_. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un _**_pôle économique dynamique _**_(11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux _**_équipements culturels et de loisirs_**_, et un cadre de vie préservé._
- Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une _**_collectivité dynamique et responsable_**_._
- Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un _**_cadre de vie de qualité_**_ à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...)._

**Missions**:
Vous serez rattaché.e à la responsable du service Gestion Administrative et Statutaire dont vous assurez l’intérim en cas d’absence. En votre qualité d’adjoint, vous aurez en charge le suivi et la veille juridique, produirez des expertises statutaires et des études

**Vos activités**:
**Assurer l’assistance et le conseil juridiques**
- Conseiller le service et la DRH sur les questions juridiques et statutaires. Alerter sur les risques juridiques.
- Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la DRH
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner le service et la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information

**Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles**
- Assurer une veille statutaire et réaliser des études en paie et en carrière
- Mettre en œuvre et piloter la procédure disciplinaire
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de contentieux avec le partenaire juridique de la CACP
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires

**Assurer la production d’indicateurs d’aide à la décision**
- Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d’anticipation et contribuer à les transformer en outils de pilotage
- Assurer la conception et le déploiement des tableaux de bord alignés sur la stratégie et identifier les indicateurs pertinents
- Contrôler la production des tableaux de bord et de suivi stratégiques, opérationnels, et de projets

**Préparer les avancements et les promotions internes**
- Mettre en œuvre les traitements collectifs pour calculer les droits des agents
- Réaliser le calcul des quotas promotion interne et analyser les perspectives d’avancement de grade
- Préparer et contrôler les tableaux de présentation
- Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour les avancements et la promotion interne
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents (pour la partie statutaire seulement)
- Effectuer le bilan des avancements de grade et des promotions internes de l’année

**Assurer l’intérim du responsable du service**
- Assurer le management fonctionnel de l’équipe et être l’interlocuteur privilégié pour toutes demandes statutaires en cas d’absence du / de la responsable de service

**Profil**:
Vous êtes issu.e d’une formation supérieure (BAC +5) dans le domaine juridique, RH ou contrôle de gestion sociale

**Connaissances**:

- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de la paie et des impacts statutaires sur la masse salariale
- Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse )
- Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL WEB)
- Règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique
- Techniques de management fonctionnel et transversal

**Qualités**:

- Méthode, rigueur, organisation
- Diplomatie, sens de l’écoute, capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
- Forte capacité de travail
- Réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

**Avantages**:

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