Un-e Chargé-e de Mission Politique Interne de Prévention Des Discrimination

**Le Département de la Seine-Saint-Denis** **Qui sommes-nous ?** Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. **Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme. **Direction**: La Délégation Egalité Citoyenneté pilote au sein de la Collectivité les politiques d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et de participation citoyenne. **En matière d’égalité et de lutte contre les discriminations** Les actions du Département sont structurées autour des Labels AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle », obtenus en 2016 et 2020 et renouvelés en 2025. Le Département, premier à être doublement labellisé, s’inscrit ainsi dans une dynamique d’amélioration continue de ses process internes et s’attache à développer au sein de ses équipes une culture de l’égalité. De plus, la Délégation porte une approche transversale pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle pilotage notamment à cet égard l’Observatoire départemental des discriminations et de l’égalité. **En matière de participation citoyenne** La Délégation pilote le budget participatif et le développement d’outils favorisant l’implication et la prise en compte de l’ensemble des habitant-es dans la décision publique. **Raison d'être du poste**: Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention de toutes les discriminations au travail et favoriser une culture de l’égalité au sein de la Collectivité. **Missions principales**: **Sous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de**: **Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention des discriminations au sein de la collectivité** - Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label Afnor "Diversité" - Piloter la mise en œuvre du plan d’action de lutte contre les discriminations en interne, notamment en relation avec la direction des ressources humaines - Proposer et développer des projets permettant de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement discriminatoire au sein de la collectivité - Piloter la mise en œuvre du dispositif d’écoute et de signalement interne - Coordonner des études internes - Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des agent-es de la collectivité - Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux de la lutte contre les discriminations Vous assurez également la fonction de Référent-e Laïcité de la Collectivité : pilotage du plan de formation des agent-es, sensibilisation et accompagnement des équipes, participation au réseau des référent-es. **Profil**: **Niveau d’études**: Bac+3 à Bac+5 Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) **Informations complémentaires**: **Intégrer le Département, c'est**: - être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.