Responsable Antenne

Descriptif du poste **I) Déployer les orientations politiques et stratégiques de LADOM** Mettre en œuvre la stratégie territoriale après validation du / de la Directeur.trice territorial.e Communiquer sur les politiques publiques de son domaine de compétences Représenter l’unité territoriale à l’extérieur par une communication adaptée, notamment, participation à des colloques, manifestations, Construire et diffuser des outils de communication. Valoriser l’unité territoriale auprès de ses partenaires. Rendre compte du pilotage de la production : suivi, contrôle, traçabilité des actions Appuyer et superviser les Conseillers en insertion professionnelle (CIP) Négocier les partenariats afin de proposer aux bénéficiaires des logements adaptés **II) Manager une équipe** Coordonner et animer l’équipe de CIP et les éventuels collaborateurs.trices administratifs.ives Rendre compte du pilotage et de l’animation de l’équipe Rendre compte de la supervision, quantifier, évaluer l’activité des conseillers sur le terrain Favoriser le développement des compétences locales et identifier les besoins en formation **III) Gérer les moyens et les ressources** Rendre compte du suivi administratif et budgétaire des filières, des projets et des programmes Rendre compte de la gestion sur la sécurité et les conditions de travail **IV) Développer et manager des projets** Démarcher, identifier de nouveaux partenariats et mise en œuvre opérationnelles des plans d’action qui en résultent après validation du directeur.trice territorial.e Monter des opérations innovantes pour le développement des compétences des régions d’Outre-mer dans le cadre d’opérations Formation / Emploi ; Capitaliser et transférer les expériences et les bonnes pratiques Rendre compte de ces activités **A l’échelle du tissu économique** Développer et entretenir des contacts permanents avec les divers acteurs économiques privés et publics de son territoire par le biais de conventions et de projets Analyser le marché de l’emploi pour orienter les budgets et élaborer des filières de formation adaptées Analyser le marché économique, notamment en termes d’emplois pour élaborer des parcours de formation adaptés Mener des actions en vue du placement en emploi des stagiaires en fin de parcours qualifiant en mobilité **A l’échelle des institutionnels** Monter des opérations innovantes pour le développement territorial de l’outre-mer dans le cadre d’opérations Formation / Emploi ; Rendre compte au directeur.trice territorial.e des actions réalisées Profil recherché Connaissances de base: Connaître le tissu économique régional et les réseaux emploi / formation. Connaître les pratiques et les techniques "commerciales" et de prospective Savoir analyser et anticiper les évolutions du marché du travail Maîtriser la communication écrite, orale et interculturelle Conduite et gestion de projet, Savoir encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire Maitriser la gestion du budget Connaître la réglementation en matière d’emploi formation et insertion professionnelle Environnement administratif, institutionnel et politique Organisation, méthode et processus Compétences techniques: Maîtriser la gestion des dossiers de mobilité Maîtriser la conduite de réunion avec les partenaires externes Maîtriser les techniques rédactionnelles Connaitre les techniques de négociation avec les partenaires Management Savoir être: Capacité d’adaptation et disponibilité Travail en équipe et capacité à fédérer Sens de la communication Autonomie Capacité de décision Sens de l’organisation et rigueur professionnelle Force de proposition Réactivité LES COMPETENCES SPECIFIQUES - ingénierie et accompagnement des programmes insertion Jeunes et des initiatives-passerelles formation/emploi - interface avec les autorités administratives de France Hexagonale et prise en compte des problématiques migratoires et de mobilité - connaitre l’environnement socio-économique et socio-politique de chaque bassin d'emploi en outre-mer ainsi que les aspects culturels permettant d'être force de propositions aux UT OM dans une perspective de développement local. Compétences attendues - LANGUESAucune langue attendue SAVOIR-ÊTRE Autonomie Capacité à fédérer **Voir plus** SAVOIR-FAIRE Communication écrite Conduite de réunions **Voir plus** Entreprise Établissement public administratif depuis le 1er janvier 2016, l Agence de l outre-mer pour la mobilité (LADOM) est un opérateur de l État placé sous la tutelle du ministre des outre-mer et du ministre chargé du Budget. L Agence a pour mission première de contribuer à l insertion professionnelle des résidents ultramarins. A ce titre, elle facilite, organise et accompagne des projets de formation qualifiante en mobilité à destination des ultramarins lorsque les form