Responsable Ressources Humaines Opérationnelles

**Atlas Sécurité Privée - Une équipe engagée pour votre sécurité **

Dans le cadre de la réorganisation de notre service Ressources Humaines, Atlas Sécurité Privée, acteur majeur du secteur de la sécurité, recherche un(e) responsable des Ressources Humaines Opérationnelles passionné(e) et dynamique pour accompagner notre croissance et optimiser la gestion de notre capital humain.

**Vos prochaines missions si vous nous rejoignez**:

- Manager et coordonner l’équipe RH opérationnel (3 collaborateurs) et l’équipe paie et administration du personnel (2 collaborateurs)_
- Superviser les équipes et développer leurs compétences
- Piloter la main d’œuvre directe afin d’anticiper et arbitrer les besoins en recrutement_
- Être en support aux managers et aux collaborateurs terrain_
- Accompagner, orienter et conseiller sur toutes les questions liées aux sujets RH terrains
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain
- Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs terrain
- Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la gestion de leur équipe (procédures disciplinaires, cadre juridique, )
- Assurer la conformité des pratiques RH_
- Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur de l’entreprise, de la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise et de l’ensemble des process internes
- Accompagner la gestion des contentieux en lien avec les partenaires internes et externes.
- Apporter un soutien en matière de droit du travail.
- Gérer les actions disciplinaires et les litiges RH.
- Animer et négocier avec les partenaires sociaux_
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus et des décisions prises lors des CSE
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Collecter, analyser et contrôler les données sociales_
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Élaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail )
- Être en veille sur l’actualité sociale_
- Se tenir à l’écoute des évolutions législatives/réglementaires ainsi que des grandes mutations touchant l’entreprise et son secteur d’activité
- Participer à l’élaboration et à l’évolution des procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, remboursement des notes de frais,...

**Pour occuper ce poste, vous devrez**:

- Etre titulaire d'une formation supérieure en RH (Bac +5), et d'une licence en droit social
- Justifier d’une expérience réussie dans un poste similaire.
- Maîtriser les outils RH et avoir une maîtrise du droit du travail.
- Etre rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, savoir gérer plusieurs missions simultanément.
- Une expérience dans le secteur de la sécurité privée serait un atout.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un environnement dynamique où vous pourrez être force de proposition et évoluer.
- Des missions variées et stratégiques pour un véritable impact sur la politique RH.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 38 529,00€ à 42 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel