Compensation Manager

**DIM Brands International** (**DBI**) est un fabricant et distributeur éco-responsable de sous-vêtements des marques parmi les plus fortes au monde (**DIM, Nur Die, Lovable, La Senza**...) pour toute la famille. DIM est le leader du marché en France et la marque préférée des consommateurs français (étude Kantar, janvier 2021), Nur Die est le leader du marché en Allemagne dans le segment des produit de consommation, Lovable est un solide second sur le marché italien de la lingerie et La Senza est une marque canadienne emblématique de sous-vêtements. Les produits DIM sont distribués en Omnicanalité (GMS, Ecom et Boutiques DIM). Fondée en 1960, DBI a une longue tradition d'innovation et d'excellence. En 2022, l'entreprise a retrouvé son indépendance et entend accélérer sa croissance en s'appuyant sur une stratégie claire basée sur quatre axes : le développement de ses marques phares, un solide programme d'innovations produits, une stratégie omnicanale forte et un programme d'excellence opérationnelle continue. "_Simplification and Scale_" est notre devise stratégique. Notre ambition est d'ouvrir un nouveau cycle de croissance rentable et de réaliser le plein potentiel mondial de la marque DIM. Le siège de DBI est situé à Rueil-Malmaison, près de Paris, avec des filiales à travers le monde (DACH, Italie, Ibérie, Europe de l'Est, Canada) et des distributeurs au Moyen-Orient, en Asie et en Afrique. Son centre d'approvisionnement (fabrication et logistique) est basé à Autun, en Bourgogne, où plus de 5 milliards de collants ont été produits depuis la création de DIM De plus, nous sommes profondément engagés dans une stratégie dynamique ESG, structurée autour de 3 piliers : Planète, Produit, Personnes. Par exemple, la marque DIM est neutre en CO2 scope 1&2, grâce à un mix de réduction et de capture des émissions. La **Direction des Ressources Humaines **recherche en CDI** **son/sa futur(e) **Compensation Manager & Human Resources Business Partner (H/F).** Reportant au DRH France-Belux et Supply Chain, vos activités principales seront les suivantes: **_ Compensation Manager :_** - **Rémunération** : Vous êtes garant de la politique de rémunération, vous apportez un soutien quotidien aux équipes RH du Groupe (tous pays) par le biais de recommandations et d'analyses comparatives (calcul du package, ajustements salariaux, etc.). Pour ce faire, vous participerez aux enquêtes de rémunérations de nos cabinets partenaires et vous êtes responsable de la mise à jour de la classification interne de nos emplois. Vous supervisez également nos processus annuels (revue salariale, éléments variables,). Vous êtes également le point de contact pour l'équipe finance lors de l'élaboration des budgets annuels. - **Reporting et analyse de données** : Vous aidez la DRH à mettre en place des politiques, des actions et des initiatives stratégiques qui soutiennent le business. Pour cela vous travaillez au quotidien sur des rapports statistiques (données démographiques, turnover, absentéisme, masse salariale, index égalité femmes/hommes etc.), qui peuvent être complétés par d'autres rapports adhoc demandés par la direction. - **HRIS** : Assisté(e) par notre analyste SIRH, vous assurez la qualité et l'intégrité de la base de données RH (SuccessFactors) pour un reporting précis au niveau Groupe. Vous travaillez également sur des projets de mise en place d'interface entre nos différents systèmes informatiques. - **Mobilité internationale** : Vous coordonnez la transition et l'installation des expatriés dans leur nouveau pays (conception package d'expatriés, etc.), en collaboration avec les équipes RH locales. **_ Human Resources Business Partner :_** - Être responsable de l'ensemble du cycle de vie des équipes dont vous êtes responsable, de l'embauche à la sortie de l'entreprise (recrutement, intégration, gestion des performances, formation, successions, disciplinaire). - Conseiller les managers et les employés sur les questions liées aux ressources humaines (procédures, avantages sociaux, conflits ). - Accompagner les changements organisationnels et les initiatives de transformation. **Votre profil**: De formation supérieure (bac + 5) en ressources humaines, vous avez une expérience similaire réussie d'au moins 4 à 6 ans. Vous êtes un(e) expert(e) d'Excel avec des capacités analytiques prouvées et disposez d'une connaissance de la méthodologie des benchmarks de rémunération et idéalement de l'utilisation de plateformes d'enquêtes (Mercer, Korn Ferry...). Votre dynamisme, votre rigueur, votre force de proposition et votre agilité seront des atouts pour réussir sur ce poste. Votre aisance relationnelle, votre sens aigu de l'empathie et votre esprit d'équipe faciliteront votre intégration. Vous êtes capable de travailler dans un environnement hautement confidentiel et de gérer des priorités multiples. Vous serez amené(e