Chargé(E) de Mission Politique

**Descriptif et missions**: En charge d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux du département:
Planification, programmation, régulation

En lien avec le pôle organisation de l’offre médico-sociale
- remontée des besoins pour l’élaboration, la révision du PS (SRS) et du PRIAC ;
- participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d’une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires ;
- organisation des visites de conformité.

Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale

En lien avec le délégué départemental
- déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements/services sur le territoire, propositions d’organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation ;
- mobilisation et inscription des établissements/services dans l’organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements.

Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements
- gestion d’un portefeuille d’établissements/services.

En lien avec le pôle allocation de ressources
- remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe ;
- supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des établissements du portefeuille ;
- suivi de l’activité des établissements ;
- suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux
- ;
- conseil technique aux établissements/services ;
- analyse des rapports d’évaluation interne, externe du portefeuille des établissements/services.

Conventionnement des établissements du portefeuille

En lien avec les pôles allocation de ressources et organisation de l’offre médico-sociale
- instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CPOM ;
- conseil technique aux établissement.

Prévention de la maltraitance, inspections

En lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales
- suivi des plaintes et des signalements instruits avec l’équipe chargée du traitement des signalements et plaintes et la mission inspection contrôle (MIC) pour les établissements/services du portefeuille ;
- participation aux inspections ;
- suivi des établissements/services après inspections du portefeuille ;
- informations sur les bonnes pratiques en lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales.

Dispositif situation critique
- participation au dispositif situation critique suivant la procédure régionale définie.

L’ensemble des missions est mené en binôme avec les référents établissements

**Profil recherché**: Connaissances:

- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans le champ concerné
- Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
- Connaissance de la règlementation concernant les personnes handicapées
- Modalités de financement des établissements médico-sociaux Réglementation : analyse financière, budgétaire et comptable sur le champ médico-social
- Principes et méthodes de l’inspection et/ou contrôle
- Conduite de projets

Savoir-faire:

- Travail en équipe
- Animation d’équipe
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
- Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
- Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
- Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
- Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
- Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
- Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
- Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
- Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
- Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
- Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
- Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
- Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoir-être:

- Capacité d’adaptation
- Autonomie
- Rigueur dans la