Directeur Adjoint Direction Gestion Expertise RH

**Grade requis**: Cadre d’emploi des attachés territoriaux

**RI**: Lié au grade + F5

**NBI**: Néant

**Encadrement**: Oui

**Fonction RIFSEEP**: Directeur adjoint

**Groupe**: A1

DGA Ressources Humaines
Direction Gestion Expertise RH
Montpellier Alco

**Missions du métier**:

- Membre de l'équipe de direction du pôle, assure le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous sa responsabilité et contribue à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur dont il a la charge

**Missions du poste**:

- Membre de l'équipe de direction de la DGA RH et sous l'autorité hiérarchique du Directeur gestion expertise RH, participe à l'élaboration et à la conduite de la politique RH dans son domaine d'intervention
- En tant que binôme de direction, participe au pilotage de la direction avec un fort enjeu de transversalité, de proximité auprès des DGA opérationnelles mais également de fiabilisation des données et d’optimisation des pratiques fin d’accroitre la réactivité, l’efficacité et la sécurisation des actes
- Pilote l'action des experts coordonnateurs
- Concilie le pilotage de son action avec les enjeux institutionnels
- Mobilise les compétences de ses collaborateurs sur le partage de la fonction RH et le développement d'une culture partagée entre les services
- Est garant de l'organisation interne et du fonctionnement de la direction, l'harmonisation des procédures, le traitement des dossiers et le pilotage des chantiers structurants qui lui sont directement rattachés
- Impulse une culture financière et sensibilise à la gestion des lignes budgétaires dans les services rattachés
- Manage transversalement les chefs de service gestion RH
- Assure l'intérim du directeur en son absence et le supplée en cas de besoin

**Activités métier**:

- Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention
- Décline, formalise et orchestre les orientations
- Encadre directement ou indirectement l'ensemble des agents de sa Direction
- Garant du respect juridique des actions développées
- Peut assurer une gestion directe de dossiers stratégiques
- Pilote l'élaboration et le suivi budgétaire
- Pilote l'évaluation des prestations ou actions afin de garantir leur qualité et leur efficience

**Activités poste**:

- Anime et coordonne la gouvernance des 5 experts coordonnateurs placés sous son autorité
- Est garant de l'harmonisation des pratiques RH de son domaine d'intervention afin d'assurer la sécurisation des actes et des procédures
- Pilote le plan de formation de la direction et veille à la montée en compétence des équipes
- Prend les décisions de son niveau d'intervention et identifie les remontées d'informations et arbitrages du niveau supérieur
- Participe à la rédaction et l’analyse des sujets RH stratégiques ou de dossiers particuliers de son domaine d’intervention et fait des propositions pour une aide à la décision
- Réalise le bilan d'activité de la direction en lien avec les chefs de service et les coordonnateurs
- En lien avec les coordonnateurs et les chefs de service organise et suit le plan de charge d'activité de la direction
- Garantit l'élaboration des outils et des procédures permettant de garantir l'expertise, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle de la gestion administrative et statutaire des domaines de gestion relevant de la direction en élaborant des tableaux de bords et des indicateurs de suivi d'activité
- Est garant, en lien avec les coordonnateurs experts référents, de la préparation, l’organisation et suivi des dossiers CAP /CCP et des campagnes annuelles (avancements de grades et promotions internes, temps partiel, entretiens professionnels, temps de travail -.)
- Participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la direction et pilote les actions à mettre en œuvre
- Référent RGPD pour la direction est garant de la démarche et pilote la mise en œuvre pour l'ensemble de la direction,
- Met en œuvre les actions du SDRH dans les domaines impactant la direction
- Participe aux projets fonctionnels et organisationnels (type lignes directrices de gestion, intégration de personnels -..)
- Conduit les projets fonctionnels de la direction et en assure le pilotage (RIFSEEP, Dématérialisation....)

**Connaissances référentiel métier**:
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

**Connaissances poste**:
Conduite de projet
Management par projet
Ressources humaines
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

**Qualité**: démarche, méthodes, outils

**Savoir-faire référentiel métier**:
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les asp