Chargé.e de Ressources Humaines

Code de référence: 94418**Chargé.e de Ressources Humaines (H/F)**:

- Paris, 75, FR- PermanentSince 1964, Alaïa is a Parisian Fashion Maison, with a Couture soul and a timeless sense of beauty.
Azzedine Alaïa, a legendary master of cut, changed the look of fashion in the 80’s with his sculptural silhouettes. Today, the Belgian Creative Director Pieter Mulier, perpetuates his quest of perfection and modernity, sharing the same technical skills and passion for arts. Shape driven creations and iconic knits are sculpted on the body, crafting unique interpretations of the free beauty of women.

**CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES**

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique RH au sein de la Maison Alaïa.

Vous êtes l’interlocuteur(-rice) privilégié(e) des collaborateurs et managers des départements créatifs sur les sujets suivants:
**RECRUTEMENT**

Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement de votre périmètre:

- Définition et réflexion du besoin avec le manager, stratégie de recrutement jusqu’à l’intégration, dans le respect des procédures internes.
- Sourcing de talents sur les postes clés.
- Participation aux comités recrutement & mobilité en lien avec les autres Maisons du Groupe.
- Supervision des sujets campus management et participation aux projets relations écoles, en lien avec l’alternante RH.
- Supervision du recrutement des intérimaires et de la relation avec les agences
- Suivi budgétaire de l’intérim et du budget recrutement.

**DEVELOPPEMENT DES EQUIPES**
- Participation à la structuration et l’évolution des organisations, anticipation des besoins de ressources tout en challengeant les besoins exprimés par les managers internes.
- Accompagnement des équipes sur les temps forts RH : entretiens annuels, entretiens de développement professionnel, people review

**INTEGRATION & ADMINISTRATION DU PERSONNEL**
- Accompagnement des managers dans l’intégration des nouveaux salariés et gestion des onboardings SAP.
- Etablissement de l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants et courriers divers)
- Suivi des périodes d’essai ainsi que des divers courriers de la vie du salarié.
- Relai et transmission des éléments variables mensuels auprès du gestionnaire paie.

**FORMATION**
- En collaboration avec la DRH, participation à la construction du plan annuel de formation, en lien avec la stratégie de la Maison et son déploiement.
- Gestion de la formation intégration Maison auprès des nouveaux collaborateurs.
- Contact privilégié des collaborateurs sur les questions sur les sujets formation.

**COMPENSATION & BENEFITS**
- Réalisation de l’ensemble des bilans obligatoires dans les délais impartis (BDES, index égalité hommes/ femmes, DUER, etc) et diffusion aux instances nécessaires.
- Participation aux projets rémunération : LRI, benchmarks rémunérations métiers, etc
- Gestion et mise en place des sujets benefits pour la société (mutuelle, prévoyance, retraite, etc) et participation aux comités Benefits Groupe Richemont France
- Gestion et respect des politiques rémunérations et avantages sociaux (allocations vestimentaires, bonus, primes de collection etc..)
- Etablissement de reportings adhoc selon les demandes Groupe

**MANAGEMENT DE PROJETS**
- Proposition et mise en place de projets RH transverses en lien avec la stratégie du Groupe.
- Contribution à l’organisation d’événements RH au sein de la Maison.

**Profil recherché**:
Vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste.
Vous avez une sensibilité pour le milieu de la mode et une connaissance de ces enjeux.
Vous faites preuve de rigueur, êtes force de proposition et aimez évoluer dans un environnement agile.
La maitrise d'Excel est nécessaire et la connaissance de SAP est un plus.