HR Bp Filière RH

**Description de l’entreprise**:
Acteur financier d'envergure internationale, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, sponsors financiers, souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux.

Ses équipes d’experts, présentes dans 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans la croissance et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis Corporate & Investment Banking s’est engagée à soutenir la transition environnementale en alignant son bilan financier sur une trajectoire de +1,5 °C d’ici à 2050.

Natixis Corporate & Investment Banking fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5e établissement financier européen et 2e acteur bancaire en France à travers ses réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, d’avoir un impact et de contribuer à la construction du monde de demain, rejoignez-nous et faites bien plus qu’un simple job.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

**Poste et missions**:
Vous accompagnez les managers de la filière RH en leur apportant conseils et solutions à valeur ajoutée dans la gestion de leur équipe, le déploiement des process RH et le développement des compétences de leurs collaborateurs.

Vous déclinez la feuille de route RH, accompagnez les évolutions des emplois et des organisations, et pilotez l’accompagnement humain des transformations avec une approche solution.

Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs dans le développement de leur carrière, vous identifiez les talents, notamment via le déploiement des process de Talent management et encouragez la mobilité interne.

Pour cela, vos principales missions sont les suivantes:
Assurer l’accompagnement RH quotidien du périmètre en:

- Apportant conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes sur tous les domaines RH ;
- Assurant une gestion dynamique du développement des collaborateurs ;
- Déployant les politiques RH (talent management, diversité, rémunération, formation ) ;
- Pilotant et coordonnant la relation avec les différents services et en sollicitant les expertises RH au bon moment ;
- Accompagnant les évolutions des métiers et des organisations et en étant force de proposition sur l’accompagnement humain des transformations.

Soutenir l’engagement des collaborateurs RH en:

- Déployant la politique de talent management et en réalisant des talent review/comité de carrière pour définir des actions et des possibilités d’évolution pour chaque collaborateur ;
- Accompagnant les leaders dans le développement de leur Leadership ;
- Exploitant les résultats des enquêtes internes et en contribuant à la construction de plans d’action ;
- Promouvant l’ensemble des process et outils RH auprès des collaborateurs.
- **Chargé(e) de Développement des **potentiels et des c**adres **d**irigeants**

En collaboration étroite avec le Directeur de la Gestion des Cadres Dirigeants, vous avez pour principales missions de:

- Développer une vision consolidée et suivre de manière spécifique certaines populations clé (cercles de leadership, potentiels, participants aux programmes de développement....) ;
- Accompagner et suivre le dispositif d'identification et de développement des potentiels notamment en participant à la préparation des comités de carrière (Talent Card, Plans de succession.) ;
- Réaliser des analyses régulières et des études ponctuelles concernant les populations suivies.

**Profil et compétences requises**:
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les métiers RH.
Vous bénéficiez d’excellentes qualités relationnelles et êtes capable de travailler en réseau avec les différents acteurs de la filière RH de GFS et de BPCE.
Autonome, rigoureux, fiable et diplomate, vous avez un sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat.
Vous disposez d'une bonne capacité d’écoute, de disponibilité et de discrétion.
Vous savez appréhender à la fois les enjeux métiers et les enjeux RH avec une approche Business Partner et avez démontré votre capacité à faire passer des messages.
Votre aptitude à interagir et travailler avec des interlocuteurs de haut niveau ainsi que votre approche globale des situations vous permettront de tisser des relations de confiance avec vos interlocuteurs.
Anglais courant indispensable pour réussir dans cette mission.