Chargé(E) de Mission RH- Cdi

Créée en 2020, **BUAWEI** compte à présent une quarantaine de personnes dynamiques, multiculturelles et conviviales. Rejoindre **BUAWEI**, c'est participer à l'évolution de la société et une opportunité de carrière stimulante. Notre produit, POKAIOK (à prononcer "poka-yoké), est un assistant au contrôle qualité par vision, composé d'un équipement mobile et d'un logiciel utilisant l'Intelligence Artificielle. En repensant la relation Homme/Machine, POKAIOK aide les industries à tenir leur promesse de qualité. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de mission RH. En tant que Chargé(e) de missions RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des Ressources Humaines, en assurant à la fois la rigueur administrative, le soutien aux collaborateurs et la mise en œuvre opérationnelle des projets RH au service de la stratégie de l’entreprise. **Détails des missions**: Gestion administrative du personnel: - Établir et suivre les contrats de travail, avenants et échéances. - Collecter et valider les variables de paie / superviser la paie. - Rédiger les courriers RH : périodes d’essai, attestations, déclarations réglementaires - Assurer le lien avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail, organismes de formation ). - Gérer les procédures disciplinaires, dossiers d’inaptitude, contentieux prud’homaux, ruptures de contrat Conseil RH et accompagnement des équipes: - Conseiller sur tous les sujets RH : droit du travail, contrat, paie, développement professionnel, conditions de travail... - Recueillir les besoins et enjeux terrain, et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. - Contribuer à l’amélioration des pratiques RH : homogénéisation des procédures, appui à la communication RH, développement d’outils et de supports internes. Suivi des données RH et reporting: - Gérer les dossiers salariés dans les outils RH (entrées, avenants, absences, accidents ). - Analyser et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, égalité professionnelle, accidents du travail, masse salariale - Participer à la réalisation des bilans sociaux, rapports santé/sécurité/conditions de travail - Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données. Formation & développement des compétences: - Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et au plan de formation annuel. - Organiser et suivre administrativement les actions de formation. - Optimiser le budget formation en mobilisant les dispositifs existants (OPCO, CPF, alternance ). - Accompagner les campagnes d’entretien (annuels, professionnels ). - Participer à des projets RH liés à l'employabilité et à la montée en compétences des équipes. Recrutement, intégration & marque employeur: - Recueillir les besoins des équipes et rédiger des offres d’emploi claires et attractives. - Coordonner le processus de recrutement avec les managers et suivre son avancement. - Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer la marque employeur : partenariats avec des écoles, participation à des forums, jobdatings - Gérer le recours à l’intérim (suivi des contrats, relevés d’heures, facturation ). **Profil recherché**: - Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social. - Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en environnement PME. - Solide maîtrise du droit du travail et des obligations légales. - Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur et capacité d’analyse. - Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, du SIRH LUCCA et du logiciel de paie Silae.