Chef de Service

**_Offre d’Emploi _**

**_1 ETP Chef de service (H/F) _**

**_CDI poste cadre _**

**_Forfait jour. _**
- L’association ACAL est un acteur majeur dans le champ de l’Accueil, de l’Hébergement et de l’Insertion des publics démunis depuis _
- 1961. _
- Chaque année, plus de 4000 personnes sont prises en charge par les 190 salariés qui œuvrent au quotidien à leur côté, au travers _
- 3 pôles d’activités : _
- Le Pôle Asile composé de 5 structures et services _
- Le Pôle Famille et isolés composé de 7 structures et services. _
- Le Pôle Insertion par le logement composé de 4 structures et services. _
- Nos établissements et services sont répartis sur l’ensemble du département des Pyrénées Orientales. _
- Animée par des valeurs humanistes et solidaires, basées sur des principes d’action tels que l’organisation apprenante, la _
- participation de tous et l’initiative associative au service d’un territoire, l’ACAL a su s’adapter au besoin des personnes en difficulté. _
- Rejoindre l’ACAL, c’est partager notre engagement, nos valeurs et contribuer à votre développement professionnel, au sein d'un _
- environnement porteur de sens. _
- Nous vous invitons à découvrir notre site Internet : _

**_Contexte du recrutement : _**:

- Service concerné : _**_Centre Parental « Le Rivage » situé 62 rue Pascal Marie Agasse Perpignan _**

Le**_ _**Centre Parental est un établissement financé par le Conseil Départemental au titre de l’ASE. Il s’adresse à des mères et des
pères, accompagnés d’enfant de moins de 3 ans, présentant des difficultés psycho-sociales. Le Centre Parental constitue un mode
spécifique d’hébergement et d’accompagnement socio-éducatif qui s’inscrit dans le quotidien des familles.
Les missions sont les suivantes:

- Protéger les premiers liens d’attachement du bébé avec ses deux parents,
- Favoriser et étayer l’émergence des compétences des parents en vue de la protection de leur enfant,
- Accompagnement la conjugalité et prévenir les violences familiales/conjugales.

Le Centre Parental s’inscrit dans un maillage partenarial important autour de la périnatalité et des familles vulnérables, dans le
cadre de la prévention des dysfonctionnements précoces et du soutien à la parentalité.
Le centre parental est composé de 10 appartements en semi collectif et deux logements en diffus, la capacité d’accueil est de 27
places.
- L’équipe est composée de : _
- Deux monitrices éducatrices
- Deux éducatrices spécialisées
- Trois veilleurs de nuit
- Une Assistante de service social
- Deux animatrices
- Une infirmière
- Une psychologue
- Une maîtresse de maison
- Une secrétaire
- Un agent d’entretien

**_Mission du poste : _**
Intermédiaire entre la direction adjointe et les équipes socio-éducatives, le chef de service joue un rôle d’interface.
A ce titre vous serez amené à:

- En lien avec la directrice adjointe, définir, mettre œuvre et conduire des projets d’établissements en lien avec le projet

associatif et participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et des rapports financiers
- Définir les projets socio-éducatifs.
- Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002-2 afin d’assurer une prise charge de qualité des usagers.
- Veiller à la bonne gestion budgétaire des services pour le contrôle des engagements de dépenses qui vous seront

délégués
- Etre en charge des bilans d’activités
- Etre en charge de la coordination des institutions et des intervenants extérieurs
- S’assurer de la transmission des données avec le siège (statistique, facture/achat, technique, humaine)
- Encadrer, gérer et animer des équipes pluridisciplinaires
- A terme ; interventions dans le cadre d’astreintes le soir et le week-end.

**Le chef de service aura également en charge la coordination du dispositif d’hébergement d’urgence Seuil/Rivage **dédié à
l’accueil des femmes enceintes ou sortantes de maternité. Ce dispositif est composé de deux appartements pouvant accueillir
jusqu’à 8 personnes.

**_Aptitudes professionnelles pré-requises : _**
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, capacité d’engagement
- Qualités d’écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre des situations conflictuelles
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Résistance au « stress »

**_Relation avec la direction : _**
- Une réunion cadre est organisée tous les mardis après-midi : une en présence de la direction générale, deux en présences

des directrices ajointes et une entre les chefs de service.
- Les chefs de services bénéficient d’un accompagnement d’équipe avec une possibilité de temps individuel.

**_Diplômes requis : _**
Niveau II type CAFERIUS avec 1ère expérience significative sur un poste similaire

**_Expérience professionn