Puéricultrice de Pmi 50%

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

Direction générale adjointe**: Solidarités**

Direction**: DTAS Sud-Ouest**

Service**: Santé-Famille**

Unité**: Centre Médico-Social Aubenas**

Résidence du poste**: Aubenas**

Filière (s)**: Médico-sociale**

Catégorie (s)**: A**

Cadre(s) d’emploi**: Puéricultrice**

Grade(s) cible du poste**: Puéricultrice**

Grade(s) d’accès possible**:
Poste à temps complet : Non

Quotité de travail**: 50 %**

**Poste**:
Prévention médico-sociale et santé publique, suivi des enfants de 0 à 6 ans:

- consultations de nourrissons, visites à domicile, permanences de puériculture
- bilans de santé en école maternelle, dépistage 3-4 ans
- éducation sanitaire individuelle et collective
- agrément des modes de garde : assistants maternels et familiaux et structures d’accueil des moins de 6 ans
- participation action collective

Prévention de la maltraitance.

Evaluations dans le cadre des informations préoccupantes.

Rapport, évaluation de l’activité (statistiques).

Participation aux groupes d’évaluation, commissions enfance, réunions PMI, prévention précoce

Accueil des stagiaires infirmières et puéricultrices.

**Profil**:
**SAVOIR**
- Connaissance des textes et lois liées à la PMI et au secteur médico-social
- Accompagnement, orientation du public
- Evaluation, analyse des demandes d’agrément assistants familiaux et maternels

**SAVOIR-FAIRE**
- Sens de l’organisation, rigueur
- Capacité à la relation, à la communication et à la négociation
- Capacités rédactionnelles

**SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL**
- Capacité à intégrer des règles administratives et à les utiliser
- Capacité d’adaptation
- Capacité à rendre compte
- Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’équipe

**DIPLÔMES OBLIGATOIRES**

Diplôme d’Etat infirmière/puéricultrice
- Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable._

**_ Organisation et temps de travail_**

**_ Horaires et badgeage_**
- Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :_
- **_Plages fixes obligatoires_**_ : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00_
- **_Plages modulables_**_ : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00_

**_Cycles de travail au choix, _**_ajustables chaque année :_
- _39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an_
- _37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an_
- _35h10 hebdomadaires : sans RTT_

**_Conditions de travail et avantages_**

**_ Télétravail : _**_possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie_

**_ Congés annuels : _**_25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement_

**_ Formation et évolution : _**_offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne_

**_ Mutuelle santé et prévoyance : _**_participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)_

**_ Forfait mobilité durable : _**_prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun_

**_ Titres-restaurant : _**_valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €_

**_ Adhésion au CNAS : _**_pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :_
- _Chèques vacances_
- _Aides aux activités sportives et culturelles_
- _Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)_

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le **17 juillet 2025.