Chargé.e de Ressources Humaines Retail

Poste

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Nos équipes se mobilisent à chaque instant pour offrir une expérience client d’exception et transmettre le savoir-faire et l’esprit pionnier de la Maison à travers nos produits.

Rejoignez l'univers Retail en tant que Chargé.e de Ressources Humaines

Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines de votre périmètre, vous assurez l’accompagnement des équipes sur le recrutement, le développement RH et la gestion du personnel.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Au sein du ou des magasins de votre périmètre, vous serez en charge de:
Recrutement, Effectifs, Intégration
- Assurer le suivi des ETP mensuels / productivité par magasin en relation transversale avec les équipes RH France et la Direction magasin ; identifier les besoins et suivre la gestion des effectifs pour les périodes de forte activité (remplacer les absences, recruter des CDD saisonniers, etc.).
- Gestion et suivi des intérimaires et personnels extérieurs
- Relations avec les agences (DSD, intérim, ESAT )
- Organiser les sessions recrutement et des entretiens individuels des équipes non-cadres
- Organiser l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs : Offre, promesse d’embauche, demande de contrat au service paie, plannings d’intégration, animation de la journée d’accueil, suivi de la période d’essai, passages CDIen lien avec l’équipe administrative/RH et les managers, et les Formateurs en magasin.
- Relations écoles et participation à des sessions de recrutements pour alternants organisées par le siège

Développement des Talents
- Lancement et suivi des campagnes RISE (My Impact & My Objectives) et OMR
- Construction et suivi des plannings pour les managers
- Suivi et organisation des missions liées aux ouvertures de magasin, renforts des équipes, remplacement des salariés absents, missions de développement
- Organiser et accompagner les mobilités des équipes non-cadres (OTO, entretiens blancs, feed-back, conventions tripartites)
- Recruter et accompagner les apprentis (développement, absentéisme ) et les CDD
- Organiser et déployer le plan de formation des équipes
- Mener les entretiens de départs (démission, mobilités) et de retours de mission
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes (OTO mensuels avec les Managers)
- Former les managers/RA aux outils RH

Gestion du Personnel
- Suivi de la gestion administrative des entrées, sorties, missions et mobilités
- Pilotage de l’absentéisme et suivi disciplinaire afférent
- Suivi de la politique de rémunération et communication des nouveautés (NAO, avantages )
- Organisation, rédaction et déploiement des process RH
- Assurer et coordonner les audits RH
- Suivre les points CSE, CMIE, gestion des risques professionnels sur le terrain et déploiement d’actions CSSCT

Management:

- Accompagner et suivre l’équipe Admin et RH dans leurs missions
- Suivi et accompagnement des stagiaires et apprentis RH
- Management transverses des Managers/RA
- Collaborer avec les Responsables de Pôles et le Store managers
- Suivi opérationnel des RH sur le floor

Profil

Expérience : 2 à 4 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines

Informatique : maîtrise de Word, Excel et Powerpoint

Maîtrise du français et de l’anglais courant

Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre réactivité, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation. Efficace et orienté.e résultat, vous possédez un vrai sens du service. Vous êtes force de proposition et vous aimez également la proximité avec le terrain.

Vous partagez nos valeurs, notre héritage, nos ambitions, notre créativité. Vous êtes proactif, rigoureux et capable de gérer les priorités dans un environnement changeant. Vous aimez travailler en équipe. Vos sens de l’écoute, de la confidentialité et du dialogue vous donnent une aisance relationnelle pour mieux répondre aux besoins de l’équipe et maintenir un climat chaleureux.