Referent Citis Retraite

**Description de l'entreprise**

Située à 15 minutes de Paris, la ville d’Aulnay-sous-Bois (83 000 habitants) est une collectivité locale très dynamique du nord-est parisien. Sa position économique au cœur de l’axe aéroportuaire Grand Roissy/Le Bourget conduit la ville à renouveler son potentiel de développement et à mettre en œuvre des projets structurants d’aménagement de son territoire. Aulnay-sous-Bois, c’est aussi la future ligne 16 du Grand Paris Express qui permettra de relier la ville au site de la défense en 25 minutes au lieu de 55 minutes, la gare Saint Lazare en 23 minutes et Saint-Denis en 11 minutes.

**Description du poste**

Sous la responsabilité du DGA Ressources Humaines, et du responsable de service carrière-paie-retraite/santé/prévention, le référent CITIS/Retraite assure les missions suivantes:

- Encadrement de l’équipe du pôle Retraite Santé Prévention,
- Superviser et informer sur le suivi des dossiers retraite, CITIS et de reclassement dans le respect des dispositions législatives et réglementaires,
- Superviser l’évolution de l’absentéisme en relation avec la hiérarchie.
- Assurer et transmettre une veille statutaire (retraite, CITIS et reclassement).

**Vous aurez pour missions**

En qualité de référent du pôle,

Encadrement:

- Animer, et coordonner l’activité du pôle retraite Santé Prévention.
- Contrôler les règles internes de fonctionnement, centraliser les données générales et transmettre les informations aux différents interlocuteurs tant qu’interne qu’externe.

Retraite:

- Organise le traitement et la gestion des dossiers de la retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (contrôle et ou instruction des dossiers dématérialisés de liquidation de pension, validation de service de non titulaire, cohorte, simulation,),
- Assurer une veille réglementaire et statutaire en matière de retraite,
- Assurer un lien de coordination avec le pôle Retraite santé Prévention, et les autres services de la DRH,

dont le service Santé Sécurité Maintien dans l’emploi.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord, les demandes d’étude de pension et de départ prévisionnel.
- Contrôle des actes administratifs.
- Gestion de la déclaration RAFP instituteurs employés par la collectivité.

Médailles d’honneur:

- Centralisation des demandes de médailles et supervision des études de demandes de médailles dans le respect des procédures,
- Assurer la préparation et le suivi de la cérémonie des médailles (commande des médailles, invitations à la cérémonie en lien avec le service du Protocole, transmission des dossiers en Préfecture ).

Santé Prévention:

- Superviser la gestion des déclarations CITIS (accident de service et maladie professionnelle) et,
- Superviser les dossiers des agents en reclassement professionnel en lien avec le service Santé Sécurité

Maintien dans l’emploi:

- Établissement et suivi de tableau de bord sur l’absentéisme.
- Superviser le travail du gestionnaire RH sur les ASA Covid.
- Mise en place et tenir à jour les différents tableaux de bord (CITIS, reclassement et absentéisme)

**Profil**

Profil et compétences requises:

- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la retraite, de l’absentéisme
- Maitrise des composantes de la paie
- Aptitude à l’animation de l’équipe et capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Savoir transmettre des connaissances et un savoir-faire
- Savoir prioriser les tâches et gérer les échéances
- Réactivité, pertinence et force de proposition
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
- Connaissance de l’organisation de la collectivité, des procédures et processus internes de décision,
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, messagerie, agenda électronique), logiciel RH ASTRE
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle

Compétences relationnelles:

- Capacité du travail en équipe
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle
- Gestion du stress et des priorités

Compétences managériales:

- Manager une équipe des 3 agents du pôle
- Représenter la DRH au sein de certaines instances ou réunions,

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 1 700,00€ à 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Expérience:

- Recrutement: 3 ans (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail