Chargé de L’attractivité Et Des Carrières Chercheurs

**Description entreprise**:
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

**Structure**:
Le Département des Ressources Humaines (DRH) est chargé de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’Inserm.

Au sein du DRH, le Service de Développement RH (SD rh) assure le pilotage des procédures et des opérations de gestion concernant les personnels : recrutement, promotion, mobilité, recensement des besoins en personnels, préparation et suivi des arbitrages d’emplois, formation. Ce service participe également à la définition d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre de ses outils.

**Description du poste**:
**Mission principale**:
Au sein du service de développement RH / Département des Ressources Humaines la personne recrutée, placée sous la responsabilité directe du Chargé du pilotage des processus recrutement et carrière IT et Chercheurs aura pour mission:
**Activités principales**:

- Organiser et mettre en œuvre les campagnes de recrutement chercheurs.
- Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs d’accueil des personnels hospitaliers et universitaires dans les Unités de recherche de l’Inserm.
- Coordonner le déploiement des campagnes liées à la carrière des chercheurs (titularisation, évaluation, promotion, régime indemnitaire).
- Participer à la construction de la démarche de communication et d’attractivité en lien avec les campagnes précitées
- Contribuer à la modernisation et à la simplification des processus placés sous sa responsabilité.
- Conseiller et orienter les chercheurs et les Directeurs d’Unités sur les spécificités des dispositifs.

**Spécificité(s) et environnement du poste**:

- Les activités lièes au poste nécessitent une forte interaction avec les Département partenaires dans la conduite de ces processus (Département de l’Evaluation, Département des Affaires financières) et des acteurs régionaux (Délégations régionales), ainsi qu’avec les autres services du Département des Ressources Humaines (Communication RH, Programmation budgétaire etc...)
- La personne recrutée devra assurer la coordination des activités des gestionnaires du service en lien avec les autres responsables de pôle.

**Profil recherché**:
**Connaissances**:

- Une bonne connaissance du paysage de la recherche académique et/ou du milieu hospitalo-universitaire constitue un plus.
- Une appétence pour la veille et l’analyse des textes réglementaires est importante.
- Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook et internet)
- Une bonne maîtrise de l’anglais sera appréciée (la population accompagnée est internationale et l’usage de l’anglais est fréquent)
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique, des EPST et de la recherche.

**Savoir-faire**:

- Sens de l’organisation indispensable.
- Savoir mener de front plusieurs activités tout en identifiant les priorités
- Savoir rendre compte, produire des bilans et les analyser
- Savoir respecter la confidentialité des informations.
- Savoir rédiger notes, appels à décisions et courriers....

**Aptitudes**:

- Réactivité, esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Sens de la communication et du travail en équipe
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Motivation, esprit d’initiative et sens de la hiérarchie.

**Expérience(s) souhaité(s)**:

- Expérience en Ressources Humaines appréciée

**Niveau de diplôme et formation(s)**:

- Diplôme minimum de niveau 6 (Licence, Bachelor )
- Formation en Ressources Humaines ou en Gestion et Administration des Entreprises.

**Avantages**:

- 32 Congés Annuels et 13 RTT
- Restauration collective subventionnée sur place
- Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
- Transports publics remboursés partiellement
- 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique

Pour en savoir + :