Référent Familles

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

La Maison des Solidarités et des Familles est un équipement géré par le CCAS. Il contribue à la cohésion sociale du territoire et à l’inclusion des habitants.

Sous la responsabilité de la directrice, le/la référent(e) famille coordonne et anime le projet Familles-Parentalité.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.

**Attributions principales**
Dans le cadre de vos missions, vous devrez:
**1/ Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social**:

- Analyser le territoire et les problématiques familiales, et contribuer au diagnostic partagé du territoire
- Piloter et garantir la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la Dire ctrice
- Concevoir et animer des actions en direction des familles /Animer une démarche participative avec les familles
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet
- Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Rechercher des fonds (subventions, appels à projets),réaliser les bilans, gérer une régie d’avance et de recettes
- Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise

**2/ Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire**:

- Mobiliser les ressources du territoire, rechercher et mobiliser les partenariats locaux
- Assurer une fonction de coordination du réseau des acteurs du territoire
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats autour des orientations locales

**3/ **Favoriser l'accès aux droits des familles**:

- Assurer une fonction de coordination des différents acteurs, en lien avec les besoins des familles
- Animer une fonction ressource en direction des familles, à travers des accueils individuels et des actions collectives, en coordination avec les acteurs du territoire

**4/ **Participer au développement du projet et à la vie du centre social**:

- Participer à la fonction accueil du centre social
- Participer à la vie de l’équipe et au fonctionnement de l’équipement
- Participer au développement des actions transversales et à l’animation globale
- Contribuer à la dynamique et à l’évaluation du projet

**Attributions secondaires ou ponctuelles**
- Toutes missions liées aux nécessités du service

**Qualifications**
- Titulaire d’un diplôme supérieur de travailleur social de type ASS, CESF, Éducateur Spécialisé)

**Compétences et qualités requises**
- Méthodologie de projet
- Connaissance des enjeux et des sujets d’actualité liées à la famille, à la parentalité
- Capacité à mobiliser, à fédérer et à accompagner / Connaissance des techniques d’animation
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (action famille et parentalité)
- Capacité d’écoute, de dialogue
- Connaissance des dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
- Élaboration et suivi des budgets
- Être garant des règles de déontologie du travail social
- Aptitude à la gestion de conflit et à la médiation

**Conditions de travail et rémunération**
- 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
- Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance