Responsable Emploi Compétences RH

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) est la plus importante de France avec 73 communes et 405 000 habitants. Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural, situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre. Le dynamisme du territoire de GPSEO repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, l’agriculture ou encore la facture instrumentale. La Communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme, culture, sports et autres.

Au sein du Service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:
**_ Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement_**_ :_**
- Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
- Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, fiche de prise de fonction,)
- Participer et mettre en œuvre des outils liés au recrutement (tests, proposition de développement du logiciel de recrutement,)
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons,) afin d’améliorer la visibilité et l’attractivité de la Communauté urbaine
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages,)

**_ Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle_**_ :_**
- Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests,) en formalisant les accompagnements
- Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service environnement du travail et dialogue social (restrictions médicales, réorientation professionnelle,)
- Participer aux réunions du comité de maintien dans l’emploi

**_ Être l’interlocuteur dédié d’un portefeuille de directions_**_ :_**
- Gérer les besoins en recrutement
- Suivre les situations individuelles des agents
- Garantir le suivi des effectifs
- Mettre en cohérence la cotation des postes selon le répertoire fonction
- Assurer la mise à jour des fiches fonctions en prenant en compte l’évolution des métiers, des besoins et du périmètre de compétence de la Communauté urbaine
- Participer et/ou initier des revues RH, point de situations

**_ Participer aux projets et actions du service en collectif et en individuel_**_ :_**
- Participer aux projets d’organisation des services
- Faire évoluer les procédures internes
- Être en charge ou participer à un projet RH (RIFSEEP, entretiens professionnels,)
- Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH (service administration du personnel et de la paie, service environnement du travail et du dialogue social, le conseiller en organisation et le chargé de communication interne)

De formation supérieure en ressources humaines

Expérience professionnelle similaire souhaitée

Maîtrise des techniques d’entretien et d’accompagnement professionnel

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction Publique

Maîtrise des outils informatiques et de sourcing (supports de recrutement, utilisation des réseaux sociaux, approche digitale du recrutement)

Maîtrise de la méthode de conduite de projets

Rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel

Sens du travail en équipe et avoir de bonnes capacités de communication et d’expression orale

Force de proposition et savoir faire preuve d’adaptabilité