Chargé de Développement Du Réseau Emploi

Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l’axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s’étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d’entrée ouest de l’Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd’hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.

Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat,), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service pilotage de l’emploi et des compétences participe à la définition de la politique de gestion et de développement des compétences de la Communauté urbaine et en assure la mise en œuvre. Ce service pilote les activités liées au recrutement, à la mobilité interne, à l’accompagnement des parcours professionnels, à la formation, à l’entretien d’évaluation professionnelle, la gestion des effectifs, les SIRH et le suivi de la masse salariale.

Rattaché au chef du service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, et en collaboration avec les responsables emploi compétences et la communication interne, vous avez pour missions de:
**Développer la marque employeur auprès des partenaires (écoles/centres de formation, pôle emploi, mission locale,)**:

- Recenser les acteurs écoles/emploi en lien avec les métiers de la Communauté urbaine afin d’établir un réseau et constituer une base de données
- Présenter la Communauté urbaine auprès de ces organismes et participer aux évènements (forums, écoles, JPO etc)
- Organiser des événements visant à faire rayonner la Communauté urbaine en tant qu'employeur (JPO de la Communauté urbaine, découverte des compétences avec les directions métiers etc)

**Développer la marque employeur au sein de la Communauté urbaine**:

- Recruter, fidéliser les apprentis et les stagiaires écoles
- Promouvoir la mobilité interne des agents en déployant des actions telles que « vis mon job », périodes d’immersion etc
- Proposer des actions pour fidéliser les agents
- Initier la politique de cooptation

**Promouvoir l’image de l’établissement**:

- Développer un réseau avec des « agents ressources » afin de promouvoir les opportunités de stage/alternance/emploi
- Animer les réseaux sociaux et les communautés (anciens élèves par exemple) afin de promouvoir les fonctions de la Communauté urbaine dans le but de développer l'attractivité de l’établissement en matière de recrutement
- Créer un vivier de talents pour le recrutement de jeunes diplômés
- Réaliser du sourcing via LinkedIn
- Promouvoir les opportunités de carrière au sein de l’établissement (film, vidéos etc)

**Activités complémentaires**:

- Suivre le budget alloué aux annonces, aux évènements et au recrutement
- Participer au bilan de l’activité du service

Formation supérieure en communication, et/ou ressources humaines et/ou écoles de commerce

Expérience sur un poste similaire

Connaissance du territoire et des métiers de la Communauté urbaine

Maîtrise des techniques de communication, d’animation des réseaux sociaux et des outils numériques

Connaissance des réseaux (sociaux, écoles)

Avoir un carnet d’adresse des établissements d’enseignement, des centres de formation et des partenaires de l’emploi

Créatif, dynamique, force de proposition, rigoureux, organisé et autonome

Sens des responsabilités

Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées