Responsable de Service Appui Au Pilotage Et Vie

**Contexte**:
La Mutualité Sociale Agricole (MSA), organisme privé chargé d'une mission de service public, gère le régime de sécurité sociale agricole pour l'ensemble des branches de la sécurité sociale (la maladie, la famille, la vieillesse, les accidents du travail, et le recouvrement).
Elle gère également, pour le compte d'organismes partenaires, la protection sociale complémentaire en matière de retraite, santé et de prévoyance. De plus, elle contribue à simplifier les formalités des entreprises agricoles pour la déclaration et le paiement des cotisation de retraite, complémentaire, chômage, et formation professionnelle.

**Mission/Activités**:
**MISSIONS**:

- Coordonne l’appui à la Direction dans l’ensemble de ses missions dont les instances
- politiques
- Coordonne la déclinaison sur les territoires du plan d’actions de la vie mutualiste établi
- par la Caisse Centrale et le Conseil d’administration de la Caisse
- Coordonne la mise en œuvre de la démarche qualité de l’entreprise
- Coordonne la mise en œuvre du système de pilotage en lien avec la Direction
- Coordonne la mise en œuvre du processus budgétaire de l’entreprise
- Coordonne la mise en œuvre de la communication interne et externe de la MSA
- Participe à des groupes de travail ou des projets internes ou institutionnels
- Détermine les orientations et les objectifs de son service
- Organise et contrôle l’activité de son service.
- Effectue toute activité en lien avec sa mission.

**Compétences**:
**SAVOIRS - CONNAISSANCES**:

- Coordonne l’appui à la Direction dans l’ensemble de ses missions dont les instances politiques
- Coordonne la déclinaison sur les territoires du plan d’actions de la vie mutualiste établipar la Caisse Centrale et le Conseil d’administration de la Caisse
- Coordonne la mise en œuvre de la démarche qualité de l’entreprise
- Coordonne la mise en œuvre du système de pilotage en lien avec la Direction
- Coordonne la mise en œuvre du processus budgétaire de l’entreprise
- Coordonne la mise en œuvre de la communication interne et externe de la MSA
- Participe à des groupes de travail ou des projets internes ou institutionnels
- Détermine les orientations et les objectifs de son service
- Organise et contrôle l’activité de son service.
- Effectue toute activité en lien avec sa mission.

**SAVOIR-ETRE - ATTITUDE ET COMPORTEMENT**:

- Etre force de proposition dans le fonctionnement général de l'Organisme.
- Fédérer autour des objectifs stratégiques de l'Organisme et garantir leur atteinte dans son domaine d'activité.
- Piloter des projets transverses.
- Optimiser la performance dans son périmètre d'activités.
- Identifier les potentiels, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Accompagner la formalisation des projets professionnels de ses collaborateurs.
- Conduire un Entretien Annuel d’Evaluation

**SAVOIR-ETRE - ATTITUDE ET COMPORTEMENT**:

- Disposer de qualités relationnelles : capacité d’écoute et communication orale adaptée,
- Garantir un climat propice au bon fonctionnement de son service et à la qualité de vie au travail.
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie
- Etre créatif.
- Savoir travailler en mode projet.
- S'impliquer et être force de proposition dans son domaine.
- Intégrer l'approche transverse dans sa prise de décision.
- Capacité à mobiliser les équipes, convaincre, fédérer et donner du sens à l'action.
- Savoir anticiper et s'adapter.
- Capacité à porter les valeurs de l'institution et à les défendre dans son environnement.

**Contact**:
Niveau de qualification Niveau 7 MSA