Cadre de Sante

**Contexte**:
Placé(e) sous l’autorité du Directeur, le(a) Cadre de Santé aura sous sa responsabilité l’organisation de l’équipe pluridisciplinaire de l’EAM, composé d’IDE, d’aide-soignant, d’AES et de personnels éducatifs. Il est le garant de la mise en œuvre du projet d’établissement.

**Description de l’établissement**:
L’établissement d’accueil médicalisé (EAM) est agréé pour 45 places en hébergement et 4 places en accueil de jour.

Il accueille et accompagne des adultes rencontrant des troubles psychiques de 20 à 60 ans.

Les accompagnements sont réalisés à partir de projets d’accompagnements personnalisés (incluant le projet de soin et le projet socio-éducatif).

**Mission/Activités**:
**Sous l’autorité du directeur, la personne recrutée a pour mission d’organiser la continuité de l’accompagnement des personnes et de l’équipe pluridisciplinaire.**

**Activités principales**:

- Piloter le projet d’accompagnement en accord avec les orientations du projet d’établissement
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets de soins et d’animation.
- Assurer le management de l’équipe
- Gérer les plannings
- Organisation l’accueil des résidents
- Gérer les besoins en ressources humaines et les besoins matériels
- Animer les réunions d’équipe
- Etre force de proposition dans les démarches qualités et la gestion des risques
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
- Connaitre et faire respecter les règles de bonnes pratiques professionnelles
- Connaitre et faire respecter les règles de confidentialité liées à son activité
- Contribuer à l’accueil des stagiaires et des nouveaux collaborateurs
- Collaborer avec les écoles de formation
- Identifier les besoins en formation du personnel
- Evaluer les agents et les accompagner dans leurs projets de carrière
- Participer à la veille professionnelle et réglementaire
- Utiliser les outils informatiques (logiciel métier, Word, Excel,)
- Participer aux recrutements.

**Compétences**:
**SAVOIRS**

Connaitre les orientations dans le domaine médico-social et l’environnement institutionnel

Connaître la réglementation, les processus, les procédures et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d'activité

Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation, reconnaissance...)

Connaître les principaux processus RH en vigueur dans l'organisme (recrutement, formation, évaluation...)

Posséder des notions de droit du travail en lien avec la convention collective et les accords (nationaux et/ou locaux)

Connaître les principes et les techniques de la conduite de projet

Connaître les principes méthodologiques d'accompagnement du changement

Connaître les outils de gestion et/ou applicatifs liés à son activité

Connaître les techniques de communication (écrite et verbale) adaptées aux interlocuteurs

**SAVOIR-FAIRE**

Faire preuve d’autonomie

Avoir des capacités d’écoute et de synthèse

Prendre en compte et favoriser l’interdisciplinarité des équipes

Suivre et améliorer le fonctionnement de son secteur d'activités

Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation

Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs,

Animer des réunions ou groupes de travail

Identifier les besoins d'information, d'aide et de formation de ses collaborateurs

Appliquer et faire appliquer les règles collectives de travail

Conduire les entretiens managériaux

Alerter sa hiérarchie sur les problèmes dont la résolution n'est pas de sa compétence

Mettre en œuvre des techniques de conduite de projet

Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de déontologie

**SAVOIR-ETRE**

Ecoute Active

Avoir un esprit d’initiative

S’adapter et à se rendre disponible

Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe

Créer les conditions de l'échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective

Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tensions et de conflits

Adapter son management en fonction de ses interlocuteurs

**Formation**:
Diplôme de cadre de santé

Expérience dans un poste équivalent souhaitée.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 7E