Adjoint de Direction

FO-FH-CAJ de Gisors - CDD - Gisors (Eure 27)

Référence : CDD-79 publiée le 6 novembre 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Gisors, Eure 27

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : 6 mois

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 51

Permis : B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Adjoint de direction

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:

- **Missions**:

- Finalité du poste:
Membre de l'équipe de direction, et sous la responsabilité du Directeur, l’adjoint de direction est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.- Principales missions:

- Coordonner des projets transverses sur l’ensemble des établissements
- Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre sur le périmètre
- Participer à la rédaction, l’élaboration et la mise en œuvre des APP, AMI.
- Assurer la collecte et la consolidation des indicateurs de pilotage et d’activités (ISO, CPOM, ANAP )
- Effectuer le travail préparatoire des différents chantiers du périmètre et veiller à leur bonne exécution
- Assurer la suppléance du Directeur dans les instances partenariales locales (C360, groupes de travail)
- Permettre la bonne utilisation des logiciels métiers pour les nouveaux salariés en lien avec les fonctions transverses du Territoire
- Contribuer à la préparation des évaluations internes et externes en lien avec les cadres de direction et la RQSE
- Veiller à la diffusion des bonnes pratiques sur l’ensemble des établissements et services- Liste non exhaustive.
- **Présentation de l’établissement**:

- Les établissements de Gisors (FO, FH et CAJ) contribuent à la réussite de cet engagement au travers de l’accompagnement de 30 personnes en situation de handicap.
- **Présentation de la Fédération**:

- La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:

- **Diplômes / Autres critères**:

- Diplôme : minimum BAC +3 avec une expérience de 5 à 10 ans en ESS.- De formation initiale en travail social avec expérience souhaitée, il/elle dispose d'une connaissance du handicap psychique et déficience mentale.
- Connaissance des pratiques, règles et lois qui régissent le secteur médico-social,
- Aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse, gestion du temps et des budgets
- Maitrise de l’outil informatique
- Compétence en gestion de planning
- Expérience dans l’encadrement d’équipe
- Aisance rédactionnelle
- Permis B obligatoire- **Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Aisance relationnelle [?]- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Dynamisme [?]- Capacité à agir avec allant et énergie
- Esprit d'équipe [?]- Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Prise de décision [?]- Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
- Sens de l'analyse [?]- Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Carole LE BOUDER
- Le mot de Carole LE BOUDER:

- CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.